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国际学校的劳动合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与原则

2.双方基本信息

2.1学校基本信息

2.2员工基本信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签条件

4.员工职位与工作内容

4.1员工职位

4.2工作职责与内容

5.工作地点与工作时间

5.1工作地点

5.2工作时间安排

6.工资与福利

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3福利待遇

7.工作条件与环境

7.1工作条件

7.2工作环境

7.3安全与健康管理

8.员工培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展计划

9.纪律与考核

9.1工作纪律

9.2考核制度

9.3奖惩措施

10.保密与竞业禁止

10.1保密条款

10.2竞业禁止条款

11.合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除条件

11.3解除程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3终止后的处理

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同附件的效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的：为明确学校与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进学校教育教学工作的顺利进行。

2.双方基本信息

2.1学校基本信息：学校名称、住所、法定代表人、办学许可证编号等。

2.2员工基本信息：姓名、性别、身份证号码、出生日期、学历、专业、入职日期等。

3.合同期限

3.1合同起始日期：自双方签字（或盖章）之日起计算。

3.2合同终止日期：根据双方协商一致，合同到期后可续签，否则视为合同终止。

3.3合同续签条件：在合同到期前，双方可协商决定是否续签，续签条件由双方另行约定。

4.员工职位与工作内容

4.1员工职位：根据员工应聘的岗位确定。

4.2工作职责与内容：具体工作职责与内容详见附件《员工岗位职责说明书》。

5.工作地点与工作时间

5.1工作地点：学校所在地的具体地址。

5.2工作时间安排：按照国家规定的工作时间执行，具体工作时间由学校根据实际情况安排。

6.工资与福利

6.1基本工资：根据员工职位、学历、经验等因素确定，具体数额详见附件《员工工资表》。

6.2绩效工资：根据员工的工作绩效、教学质量等因素确定，具体数额详见附件《员工绩效工资制度》。

6.3福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，具体内容详见附件《员工福利待遇清单》。

7.工作条件与环境

7.1工作条件：学校应提供符合国家规定的工作条件和设施，确保员工的人身安全。

7.3安全与健康管理：学校应建立健全安全管理制度，定期开展安全培训，确保员工的生命安全。

8.员工培训与发展

8.1培训机会：学校将为员工提供必要的岗位培训、专业知识和技能培训，以及职业发展规划指导。

8.2职业发展计划：学校将根据员工的职业发展需求，制定相应的职业发展计划，包括晋升、转岗等。

9.纪律与考核

9.1工作纪律：员工应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，保证教育教学质量。

9.2考核制度：学校将建立科学的考核制度，定期对员工的工作绩效进行考核，考核结果将作为工资、晋升和奖惩的依据。

9.3奖惩措施：对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工依法依规进行处罚。

10.保密与竞业禁止

10.1保密条款：员工应保守学校商业秘密，不得泄露学校的技术、经济信息。

10.2竞业禁止条款：合同期满或解除后，员工在一定期限内不得在学校所在地的同类学校或企业从事与学校相同或相竞争的业务。

11.合同变更与解除

11.1合同变更：在合同履行过程中，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。

11.2合同解除条件：合同解除包括员工主动辞职、学校依法解除、合同到期终止等情况。

11.3解除程序：任何一方提出解除合同，应提前书面通知对方