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急辞自离有工资吗没签合同8篇

篇1

急辞自离是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使员工未签订劳动合同，但只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。因此，如果员工急辞自离，用人单位也应当支付该员工已提供劳动的工资。

二、急辞自离工资计算

对于急辞自离的工资计算，通常根据以下原则进行：

1.按日计算：根据员工实际提供劳动的天数，按照用人单位的日工资标准计算。

2.按月计算：如果用人单位有明确的工资支付周期（如每月支付），即使员工未满一个工资周期就离职，用人单位也应当按照该周期的工资标准支付。

3.福利和奖金：对于未用完的带薪年休假、调休等福利，以及未发放的奖金、绩效工资等，用人单位也应当予以支付。

三、急辞自离工资支付时间

关于急辞自离工资的支付时间，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付员工的工资。因此，在员工急辞自离的情况下，用人单位也应当及时支付员工的工资。

四、急辞自离工资支付标准

急辞自离的工资支付标准应当遵循以下原则：

1.不低于当地最低工资标准：根据《最低工资规定》，员工在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付的最低工资不能低于当地最低工资标准。

2.加班加点工资：如果员工在急辞自离前存在加班加点的情况，用人单位也应当支付相应的加班加点工资。

3.其他补贴和津贴：如岗位补贴、交通补贴等，也应当按照员工实际提供劳动的情况进行支付。

五、急辞自离未签合同情况处理

对于急辞自离且未签订劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工急辞自离且未签订合同，用人单位除了支付员工工资外，还应当承担相应的法律责任。

六、急辞自离纠纷处理

如果因急辞自离工资问题发生纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以与用人单位进行协商，也可以请求劳动争议调解委员会进行调解。如果协商或调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，急辞自离是有工资的，且工资计算、支付时间、支付标准等均有明确规定。同时，对于未签订合同的情况，用人单位也应当承担相应的法律责任。在发生纠纷时，员工可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径进行维权。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方急辞自离有工资吗没签合同的问题，达成如下协议：

一、协议内容

1.乙方因个人原因，提出急辞自离，甲方同意乙方的离职申请。

2.乙方在甲方工作期间，未签订书面劳动合同。

3.乙方在离职时，甲方应支付乙方应得的工资。

4.双方同意，本协议签订后，乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。

二、工资支付

1.甲方应在乙方离职时，按照乙方的实际工作天数和加班情况，计算并支付乙方的工资。

2.甲方应在支付工资时，扣除乙方在职期间因个人原因所造成的损失和罚款。

3.甲方应在支付工资后，向乙方提供工资清单和银行转账记录。

三、违约责任

1.双方同意，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的全部损失。

2.乙方如违反本协议的约定，甲方有权要求乙方返还已支付的工资，并赔偿甲方因此所造成的全部损失。

3.甲方如违反本协议的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因此所造成的全部损失。

四、争议解决

1.双方同意，如因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.乙方在提起诉讼时，应提供本协议和相关的证据材料。甲方在提起诉讼时，也应提供本协议和相关的证据材料。

3.法院在受理案件后，应依法进行审理，并作出判决。判决生效之日起，双方应履行判决所确定的义务。

五、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方协商补充。协商补充的内容与本协议具有同等法律效力。

3.乙方在离职后，仍应遵守甲方的规章制度和保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。如有违反，应承担相应的法律责任。

4.甲方在乙方离职后，仍应保护乙方的个人信息和隐私，不得