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员工离职补偿协议书(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.离职补偿范围

3.1补偿范围

3.2补偿项目

3.3补偿标准

4.离职补偿计算方法

4.1计算公式

4.2计算依据

4.3计算时间

5.离职补偿支付方式

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付账户

6.离职补偿争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决程序

6.3争议解决机构

7.合同生效与解除

7.1合同生效条件

7.2合同解除条件

7.3合同解除程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约责任赔偿

9.合同变更与解除

9.1合同变更程序

9.2合同解除程序

9.3合同变更与解除的效力

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.合同解除后的处理

11.1资产转移

11.2债务承担

11.3合同解除后的其他事项

12.合同的执行与解释

12.1执行方式

12.2解释权

12.3执行期限

13.合同附件

13.1附件一：离职补偿计算表

13.2附件二：离职补偿支付凭证

13.3附件三：其他相关文件

14.合同其他事项

14.1合同份数

14.2合同签订日期

14.3合同签订地点

14.4合同签订人

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同目的

本合同旨在明确员工离职补偿的金额、支付方式及双方的权利义务，确保双方合法权益得到保障。

第二条定义与解释

2.1定义

（1）“员工”指与公司签订劳动合同的劳动者；

（2）“离职补偿”指员工因合同解除或终止而应得的补偿；

（3）“合同解除”指双方协商一致或依据法律规定解除劳动合同；

（4）“合同终止”指劳动合同期满或双方协商一致终止劳动合同。

2.2解释

对本合同中的定义及解释如有争议，双方应友好协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第三条离职补偿范围

3.1补偿范围

员工离职补偿范围包括：

（1）经济补偿金；

（2）未休年假工资；

（3）未休病假工资；

（4）其他应由公司支付的离职补偿费用。

3.2补偿项目

（1）经济补偿金：根据员工在本公司工作年限及公司规定的补偿标准计算；

（2）未休年假工资：根据员工未休年假天数及公司规定的年假工资标准计算；

（3）未休病假工资：根据员工未休病假天数及公司规定的病假工资标准计算；

（4）其他离职补偿费用：根据双方协商或法律规定计算。

3.3补偿标准

经济补偿金的计算标准如下：

（1）员工在本公司工作满1年不满10年的，按每满1年支付1个月工资的经济补偿金；

（2）员工在本公司工作满10年不满20年的，按每满1年支付2个月工资的经济补偿金；

第四条离职补偿计算方法

4.1计算公式

离职补偿金=（工作年限×月工资+未休年假工资+未休病假工资）×1.5

4.2计算依据

（1）工作年限：自员工入职之日起至离职之日止的实际工作年限；

（2）月工资：员工离职前12个月的平均工资；

（3）未休年假工资：根据员工未休年假天数及公司规定的年假工资标准计算；

（4）未休病假工资：根据员工未休病假天数及公司规定的病假工资标准计算。

4.3计算时间

离职补偿金计算时间：员工离职之日起30日内。

第五条离职补偿支付方式

5.1支付时间

员工离职补偿金应在员工离职之日起30日内支付。

5.2支付方式

（1）现金支付：员工可要求公司以现金形式支付离职补偿金；

（2）银行转账：员工可提供银行账户信息，公司将以银行转账形式支付离职补偿金。

5.3支付账户

员工应提供有效的银行账户信息，确保离职补偿金能够准确、及时地支付到指定账户。

第六条离职补偿争议解决

6.1争议解决方式

双方应友好协商解决离职补偿争议，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决程序

（1）争议发生后，双方应在30日内提出协商请求；

（2）双方协商不成，可向人民法院提起诉讼；

（3）人民法院受理案件后，依法进行审理，作出判决。

6.3争议解决机构

有管辖权的人民法院。

第七条合同生效与解除

7.1合同生效条件

本合同经双方签字（或盖章）后生效。

7.2合同解除条件

（1）双方协商一致解除合同；

（2）根据法律规定，合同解除条件成就；

（3）合同履行过程中，一方违约，另一方有权解除合同。

7.3合同解除程序

（1）双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议，并明确解除