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2014年以来会计准则的变迁归纳

作者：党海燕

来源：《科学与财富》2016年第30期

2011年以来，国际会计准则发起国际财务报告准则的新一轮变革，为保持我国会计准则

与国际财务报告准则的趋同性，财政部于2014年正式修订了五项、新增三企业会计准则，发

布了一项准则解释，并修订了《企业会计准则——基本准则》中关于公允价值计量的表述。对

会计准则变迁的归纳如下：

一、《企业会计准则——基本准则》对公允价值重新作了表述：

第四十二条会计计量属性（五）原表述为：公允价值在公允价值计量下，资产和负债按照

在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额计量。修改为：在

公允价值计量下，资产和负债按照市场参与者在计量日发生的有序交易中，出售资产所能收到

或者转移负债所需支付的价格计量。

二、《企业会计准则第9号——职工薪酬》的变化：

新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种

类型。

（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务

的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪

酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。

（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的

社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理

方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人

员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认

和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。

另外，新准则相比于旧准则的主要变动之处还有：

（1）对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述；

（2）将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正

文；

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（3）提出其他长期职工福利的概念和核算方法。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后

福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划

等。符合提存条件的，适用设定提存计划的准则规定，否则按设定受益计划的规定处理。

三、修订《企业会计准则第30号——财务报表列报》（财会[2014]7号）

、新准则修订了1“综合收益”的有关内容

（1）利润表新增“其他综合收益各项目分别扣除所得税影响后的净额”和“综合收益总

额”。综合收益总额等于净利润与其他综合收益扣除所得税影响后的净额的合计金额，反应了

企业当期经营总业绩，既包括计入损益的业绩（净利润），也包括未计入损益的业绩（所有者

权益），如可供出售金融资产公允价值变动形成的损益；

（2）将其他综合收益划分为“以后会计期间不能重分类进损益的其他综合收益项目”和“以

后会计期间在满足规定条件时将重分类进损益的其他综合收益项目”两类并分别列报；

（3）所有者权益变动表中“综合收益总额”取代“净利润”和“直接计入所有者权益的利得和

损失项目及其总额”；

（4）在报表附注中新增关于其他综合收益各项目的信息。

、对2财务报表列报准则做了完善性的修订

（1）企业管理层需评价企业自报告期末起至少12个月的持续经营能力，并指出评价时需

考虑的因素；

（2）提出判断重要性时需考虑的项目性质和金额的要素；

（3）解释了正常营业周期的概念；

（4）资产负债表列报项目增加了“被划分为持有待售的非流动资产及被划分为持有待售的

处置组中的资产”；

（5）规定企业应当在附注中披露费用按照性质分类的利润表补充资料，将费用分为耗用

的原材料、职工薪酬费用、折旧费用、摊销费用等；

（6）新增终止经营的披露要求。

、部3分新增第二章第十条

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重要性，是指在合理预期下，财务报表某项目的省略或错报会影响使用者据此作出经济决

策的，该项目具有重要性。