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高级经济师实务工商管理-第二节关于劳动合同制度

1.【单项选择题】符合法律规定的劳动合同处理方式是(??)。

A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公司和丙公（江南博哥）司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

正确答案：B

参考解析：本题考查劳动合同履行与变更。《劳动合同法》规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

1.【单项选择题】符合法律规定的劳动合同处理方式是(??)。

A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

正确答案：B

参考解析：本题考查劳动合同履行与变更。《劳动合同法》规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

2.【单项选择题】变更劳动合同应当采用(??)。

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.录音形式

正确答案：B

参考解析：本题考查劳动合同的变更。变更劳动合同应当采用书面形式。

3.【单项选择题】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是(??)。

A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同

正确答案：D

参考解析：本题考查劳动合同解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以选项AB正确。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以选项C正确，选项D错误。

4.【单项选择题】关于非全日制用工的说法正确的是(??)。

A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

正确答案：C

参考解析：本题考查非全日制用工。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，A选项错误；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，B选项错误；任何一方可随时通知对方终止用工，不支付经济补偿，D选项错误。

5.【单项选择题】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(??)日。

A.5

B.7

C.10

D.15

正确答案：D

参考解析：本题考查《劳动合同法》有关非全日制用工的规定。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

6.【单项选择题】劳务派遣一般不宜在(??)的工作岗位上实施。

A.临时性

B.辅助性

C.关键性

D.替代性

正确答案：C

参考解析：特殊用工方式：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

7.【单项选择题】某企业在(??)岗位上使用被派遣劳动者不符合劳动合同法的规定。

A.临时性工作

B.辅助性工作

C.主营业务工作

D.替代性工作

正确答案：C

参考解析：劳务派遣的内容。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

8.【单项选择题】《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日