结构化面试 _原创精品文档.pdfVIP

要想在面试答辩中取得高分，应试者要在思想上高度重视，准备工作要做得充分。

1.在考前复习中，要把笔试和答辩作为一个整体来安排，相互衔接，统筹兼顾，不能顾此失

彼。根据经验，笔试与答辩之间一般时间间隔不很长，多则半个月二十天，少则一周左右，

如果分开准备，一是时间来不及，二是复习失去连贯性、系统性。如果在考前复习中将涉及

的学科尽量准备得全面一点，并有意识地多准备一些题目，那么，笔试中用不上，面试中很

可能会用上，这样就能做到心中有数，有备无患。

2.答辩前多模拟、多练兵，积累应战经验。我们知道，答辩是综合素质的展示，不是靠猜题

就能解决问题的，自己设计和准备的题目不可能都押中，但如果答辩前多模拟、多练兵，这

对于答辩时克服怯场心理、增强适应能力很有好处。答辩前在家多次模拟答辩，实战练兵，

事实表明，这样做效果很好，会增强应试者的自信心。

3.掌握答辩技巧，注重答辩方法，力争出奇制胜。答辩时要讲究技巧，反应要敏锐，逻辑要

严密，思路要清晰，表达要准确，声音要抑扬顿挫，底气要足，要能打动考官，只有这样，

才有可能获得高分。

从答辩内容来看，答辩时一定要紧扣以下三点：

1.直奔主题，不要拐弯抹角。这一点很重要，不能出口千言，离题万里。一般情况下，答辩

要求在30分钟内回答3-5道题，每题5-6分钟，在如此有限的时间内，不可能展开，只能

直奔主题。例如某应试者在回答假如你被选聘上，请你以教师一定要身正为范为题，发

表一个5分钟的即兴演讲时，就直入主题，顺着什么是身正为范，教师为什么要身正为

范，怎样才能做到身正为范这个思路，进行了简明扼要的阐释，这样的回答是相当不错

的。

2.尽量多答要点。这也是面试答辩得高分的一条成功经验。如果考官手中某个题目的参考答

案只有三个要点，而你回答出的五个要点中正好有三个与参考答案一致，那就很难失分。反

之，如果考官手中某个题目的参考答案有五个要点，而你只回答出了三个要点，就是回答得

再好，也只能得60%-70%的分数。

3.必须结合当前教育形势和课程改革的理念。这也是教师公开招聘答辩时必须把握的一个重

点。从表达技巧来看，教育理论观点要明确，层次要清楚，语言要灵活，有的话不能讲死。

在涉及数字而又把握不准时尽量用较为模糊的语言。例如：我认为这个问题包含如下几个

要点，在此用几个而不用具体的数字三个、四个或五个来回答。从实践经验来看，

答辩是灵活运用知识快速解决问题的过程，如果笼统讲几个主要观点，就有利于灵活发挥，

反之，如果话一讲死，而回答时又一时记不起来，就会忙中出错，出现卡壳。越是卡壳越紧

张，后面能回答出的题目也答不好了。

教师招聘面试：高分特训答辩技巧

作者：文亮教师招聘网来源：时间：2014-05-04浙江省教师招聘考试

教师公开招聘面试答辩是在笔试基础上，进一步考查应试者的能力素质、工作经验、精力等

方面的综合情况，从而真正使主考官得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才

提供充分依据。答辩是语言艺术的展示。有时不同的应试者对主考官提出的问题，回答的内

容基本相似，但表达的效果却大相径庭。这是为什么呢？这主要语言表达技巧上存在差别。

那么，在教师公开招聘面试答辩时应掌握哪些语言技巧呢?

一、答辩的万能模式

一般来说，答辩的基本模式就是将要答辩的内容首先概述后再分述，在答辩结束时再将前面

的内容小结或升华一下。

开始时把你要说的话简明扼要地概括一下，再细细讲解。如某校公开招聘教师，在面试中有

这样一道试题：假如你是班主任，你将怎样开展班级管理工作?参加面试的人员中得分最

高的应试者是这样回答的：假如我是班主任，我将抓好一个中心，增加两个效果，注意三

个问题，把握四个环节。然后将要说的内容分成若干个部分，用一、二、三娓娓道来，

如对中心、效果、问题及环节一一分述，条理性很好。

二、答辩的高分原则

（一）要有条不紊

提纲挈领、条理清楚的回答，说明你的思路清晰，有较强的概括能力和逻辑思维能力，这正

是评委打高分的原则之一。

要做到答辩时提纲挈领、条理清楚，光靠考场上那一会儿的临场发挥是难以做到的，重要的

是要注意平时的训练：一是学会对纷繁复杂的问题进行高度概括，抓住其要旨。二是平时说

话时要注意有意识地训练自己语言的条理性。三是学习一些必要的逻辑知识，学会用逻辑的

方法来推理演绎问题。

（二）要声情并茂

有的应试者在考场上可能由于紧张或者自信心不足，在回答主考官的提问时，不但神色紧张，

而且语言呆板，言之无味。评委在面试工作中一坐就是一整天，所听到的内容又大体相似，

很容易产生厌倦的情绪。如果应试者在答题时