2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合练习试卷A卷附答案.pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合

练习试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考

试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：

“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上

文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有

录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行

为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳

动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入

职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履

行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公

司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向

公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上

班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。

于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准

擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列

问题：

A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同

B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同

C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同

D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同

【答案】C

2、材料题

A.节约成本，功效很大

B.节约成本，功效不大

C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训

D.无所谓

【答案】C

3、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳

定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下

降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专

家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系

存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基

本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励

性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定

职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内

的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后

再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按

90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。

A.激励性原则

B.合法性原则

C.经济性原则

D.竞争性原则

【答案】A

4、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全

目标的考核与评价

B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的

C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

【答案】B

5、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策

的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。

A.降低了决策的合法性

B.耗费时间

C.降低了对最终决策的认同感

D.提高了错误发生率

【答案】B

6、关于作业能力的说法，正确的是()。

A.作业能力只受生理因素的影响

B.延长工作时间可以提高作业能力

C.选择正确作业姿势可以提高作业能力

D.轮班制度可以提高作业能力

【答案】C

7、激情具有（）的特点。

A.激动性和冲动性

B.激动性和爆发性

C.冲动性和爆发性

D.冲动性和可知性

【答案】A

8、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法

()。

A.比较适宜于管理层人员的培训与开发

B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

C.用集体讨论方式进行

D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能

力

【答案】D

9、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。

A.公共就业服务机构

B.职业中介机构

C.职业培训机构

D.职业技能鉴定机构

【答案】A

10、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是()。

A.方法研