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二零二四年度奶茶店店长雇佣合同
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
第二条：雇佣期限
2.1本合同的雇佣期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
第三条：工作内容
3.1雇员负责奶茶店的日常经营管理，包括但不限于店铺运营、员工管理、财务管理等。
第四条：工作时间
4.1雇员每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间由雇主与雇员协商确定。
第五条：劳动报酬
5.1雇员每月劳动报酬为人民币元整，具体金额由雇主与雇员协商确定。
第六条：福利待遇
6.1雇员享有国家法定的节假日休息、年假、病假等福利待遇。
第七条：保密协议
7.1雇员在合同期内及合同期满后一年内，对雇主商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。
第八条：合同终止
8.1本合同在雇佣期限届满后自动终止。
第九条：解除合同
9.1在雇佣期限内，任何一方有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。
第十条：违约责任
10.1如任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。
第十一条：争议解决
11.1对于因本合同引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二条：法律适用
12.1本合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十三条：其他约定
13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。
第十四条：合同的生效、修改和解除
14.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。任何一方不得单方面修改或者解除本合同，但依法变更或者解除的除外。
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
第二条：雇佣期限
2.1本合同的雇佣期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
2.2雇员在雇佣期限内应全面履行本合同约定的工作职责。
第三条：工作内容
3.1雇员负责奶茶店的日常经营管理，包括但不限于店铺运营、员工管理、财务管理等。
3.2雇员应确保奶茶店的正常营业，维护店铺的品牌形象，提高顾客满意度。
3.3雇员应严格执行雇主制定的各项规章制度，确保奶茶店的安全、卫生及服务标准。
第四条：工作时间
4.1雇员每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间由雇主与雇员协商确定。
4.2雇员应按照雇主的要求参加必要的培训和会议。
第五条：劳动报酬
5.1雇员每月劳动报酬为人民币元整，具体金额由雇主与雇员协商确定。
5.2雇员的工资支付方式为每月日之前现金或转账支付。
第六条：福利待遇
6.1雇员享有国家法定的节假日休息、年假、病假等福利待遇。
6.2雇员在工作中发生意外伤害的，雇主应按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。
6.3雇主为雇员提供必要的劳动保护用品，确保雇员的人身安全。
第七条：保密协议
7.1雇员在合同期内及合同期满后一年内，对雇主商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。
7.2雇员不得利用雇主的技术、商业秘密等开展与雇主相竞争的业务。
7.3雇员在离职后不得以任何方式损害雇主的利益。
第八条：合同终止
8.1本合同在雇佣期限届满后自动终止。
8.2在雇佣期限内，如雇员提前解除合同，应提前一个月通知雇主。
8.3在雇佣期限内，雇主有权因雇员严重违反本合同约定或法律法规而解除合同，无需提前通知雇员。
第九条：解除合同
9.1双方同意解除本合同时，应签署书面协议，明确解除原因、解除日期等相关事项。
9.2解除合同后，雇员应按照雇主的要求办理工作交接手续。
9.3解除合同后，雇主应支付雇员相应的经济补偿，具体金额由双方协商确定。
第十条：违约责任
10.1如任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。
10.2雇员如违反保密协议，应承担违约责任，并赔偿雇主因此遭受的损失。
第十一条：争议解决
11.1对于因本合同引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二条：法律适用
12.1本合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十三条：其他约定
13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。
13.2本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。
第十四条：合同的生效、修改和解除
14.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。任何一方不得单方面修改或者解除本合同，但依法变更或者解除的除外。
14.2本合同的失效、修改和解除，应遵循相关法律法规的规定，并由双方签署书面协议。
第二部分：第三方介入后的修正
第一条：第三方定义与介入范围
1.1第三方指除甲乙方之外的任何个人或实体，包括但不限于中介方、客户、供应商等。
1.2第三方介入指在本合同执行过程中
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