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新护士培训计划

新护士培训计划「篇一」

为了加快骨伤科护理队伍建设和人才培养，不断提高护理专业水平，提升服务

质量，根据护理部分层级带教目标，结合我科具体情况，制定今年的培训计划。

一、新护士岗位培训

1、岗前教育的目标：具有良好的护士形象和行为，能熟练完成白班的工作。

（1）了解医院历史、概况、现状及发展。掌握医院服务宗旨、核心价值观。

（2）了解医院护理工作概况。

（3）了解医院各项规章制度及各级护理人员的职责。

（4）掌握护理不良事件的防范方法。

（5）掌握预防院内感染的措施与监测方法。

（6）掌握《护士条例》等与相关医疗法律法规，依法执业。

（7）护士职业道德规范及素质要求。

（8）护士条例、护士守则。

（9）医院感染与监测、职业防护。

（10）护士行为规范，护理服务与礼仪。

（11）科室奖惩条例。

（12）病人安全与护理差错的防范。

（13）护理文件的书写。

（14）医院规章制度、护理核心制度。

（15）常用抢救药品和常用基础护理技术操作规范。

（16）护士执业规划。

（18）沟通技巧。

二．护士分层培训

1、N0-N1护士

（1）理论考试、技能考核每月一次。

（2）培训目标：具有良好的护士形象和行为，能按要求独立完成科室各项护

理工作，特别是专科护理的知识能独立N0-N1护士工作。

（3）培训内容：

①熟悉各科室的配置与布局、工作制度、工作流程等。

②掌握专科常见疾病的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施

③掌握专科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项。

④掌握专科常见急症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施。

⑤掌握基本的专科技能，如各种管道的护理，微量泵、输液泵的使用及心电监

护等常用医疗仪器设备的使用。

⑥掌握各种基本护理技能。

⑦掌握基本的急救技能，如心肺复苏、人工气囊的使用、吸氧、吸痰等。

⑧掌握各种应急预案的规范流程。

⑨掌握各种护理记录单、评估单的填写、危重病人护理记录、交班报告书写

等。

3、N2护士

（1）理论考试、技能考核每三个月一次。

（2）培训目标：承担专科危重患者的护理，为患者提供整体护理。积极参与

并组织病房内的抢救，成为病房的业务骨干并能提高教育、管理能力，逐步达到主

管护师水平。负责护理理论和技能及临床带教知识，担任对下级护士、实习生的指

导培训。

（3）培训内容：

①熟练掌握本科室疾病护理常规和健康教育。②掌握重症监护知识。

③熟练掌握本科室急、危、重症救治原则、抢救流程和生命支持技术。

④熟练掌握常见急救仪器的性能、操作、维护和排障方法。

⑤掌握各种较复杂的护理技能。

⑥掌握突发事件的应急处理，掌握沟通技巧，妥善处理冲突和投诉。

4、主管护师及以上人员（N4）

培训内容侧重于新业务，新技术应用、护理管理、护理科研突发事件的处理，

担任对下级护士，进修护士的指导培训。

三、师资培训

1、培训目标：培养和提高教学师资人员理论和操作授课能力。

2、培训内容：职业素质培训、理论教学培训和实践技能培训。

3、培训方法：理论培训采用PPT讲解，操作采用示范指导。

四、机动库护士培训

1、培训目标：

按照培训计划完成培训任务，人力资源库护士对培训内容做到人人掌握、人人

过关，要求考试、考核合格率达到98%。

2、培训内容

（1）基本理论

①掌握各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、

查对制度、输血制度、抢救制度等。

②科室相关制度及规定、各班职责（护理部制订）。③各项应急预案及应急流

程。

④讲解护理病历书写的规范要求。

⑤对机动护士进行应急的心理准备培训。

（2）基本知识：掌握科室各种疾病的护理要点。

（3）基本技能：静脉穿刺；简易呼吸器的应用；心肺复苏；床边心电监护仪

的使用；吸氧、吸痰；无菌技术、输液；各种标本采集法；进出入院病人的处理；

背部护理（预防压疮护理）；坠床的预防及处理；骨折病人的搬运，轴线翻身；备