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歧视和骚扰的禁止政策

合同书/协议书

甲方：[公司名称/个人姓名]

地址：[公司地址/个人住址]

联系方式：[联系电话/电子邮件]

乙方：[公司名称/个人姓名]

地址：[公司地址/个人住址]

联系方式：[联系电话/电子邮件]

鉴于甲方与乙方为双方共同维护工作环境的和谐与安全，确保员工享有平等与尊重的权利，甲乙双方同意签订如下《歧视和骚扰的禁止政策》。

第一条定义

1.1“歧视”指基于种族、性别、宗教、国籍、残疾、年龄、性取向等任何个人特征而对他人产生不公正对待或偏见。

1.2“骚扰”指言语、行为或其他形式的不受欢迎的接触行为，其性质是性别歧视或者创建敌对、恐吓或令人不适的工作环境。

第二条歧视和骚扰的禁止

2.1双方受雇员种种法律和法规的约束，不得歧视或骚扰任何员工或个体，无论其地位、职位和背景。

2.2双方共同承诺无歧视地对待和评估员工和个体，包括但不限于雇佣、晋升、工资、培训和待遇。

2.3双方不得容忍、纵容或参与任何形式的歧视或骚扰行为，并应采取合理措施预防此类行为发生。

第三条投诉处理

3.1如果任何员工或个体相信自己受到了歧视或骚扰，应立即向所在部门的相关负责人或甲方指定的投诉联系人提出申诉。

3.2甲方应采取必要的行动，包括但不限于调查、记录和保密，以保护投诉人的权益，并依法采取适当的纠正措施。

3.3乙方同意配合甲方的调查，并提供相关的证据或信息，以确保调查的公正和全面性。

第四条处罚与制裁

4.1经过调查核实，确信存在歧视或骚扰行为的，甲方将采取适当的制裁措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。

4.2乙方同意按照甲方的决定实施制裁，并承担相应的法律责任和赔偿责任。

第五条教育与培训

5.1甲方将组织必要的培训和教育活动，以加强员工对歧视和骚扰的禁止政策的了解和遵守。

5.2乙方应确保其员工参加相应的培训和教育，并承担培训费用。

第六条保密条款

6.1双方同意对本协议的内容保密，并不得向任何第三方透露。

6.2本协议的解除、终止或失效不影响双方对本协议保密义务的继续存在。

第七条争议解决

7.1本协议的解释与争议应协商解决。如协商不成，双方同意将争议提交至有管辖权的法院诉讼解决。

第八条协议的变更和终止

8.1本协议的变更应以书面形式经双方签字确认。

8.2本协议的任何一方可提前30天书面通知对方解除本协议。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份，于签署之日生效。

甲方（盖章/签字）：________________

乙方（盖章/签字）：________________

日期：________________