淮北师范大学《公共政策案例分析》2021-2022学年第一学期期末试卷.docVIP

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淮北师范大学《公共政策案例分析》

2021-2022学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、公共服务的创新是提高服务质量和满足公众需求的重要途径。对于公共医疗服务的创新，以下哪种方式更有可能提高医疗资源的利用效率？（）

A.引入远程医疗技术

B.增加医疗机构数量

C.提高医疗服务价格

D.扩大医保覆盖范围

2、公共政策的评估需要全面、客观、准确。以下关于公共政策评估的内容，不包括（）

A.政策目标的实现程度

B.政策执行的成本效益

C.政策制定者的个人背景

D.政策对社会的影响

3、在公共危机应对中，建立有效的应急指挥体系是关键。以下关于应急指挥体系的描述，哪一项是不准确的？

A.统一指挥

B.分级负责

C.各自为政

D.协调联动

4、公共管理中的公共选择理论运用经济学方法分析公共决策过程，以下关于公共选择理论基本假设的描述，不正确的是：

A.经济人假设

B.理性选择假设

C.完全信息假设

D.公共利益最大化假设

5、在公共政策制定过程中，以下哪个因素对政策的合法性影响最大？

A.政策目标的合理性

B.政策方案的可行性

C.公众的参与和支持

D.政策制定者的权威

6、公共管理中的决策过程需要科学的方法和程序。以下关于公共管理决策的特点，不准确的是（）

A.决策主体的多元化

B.决策影响的广泛性

C.决策过程的简单化

D.决策环境的复杂性

7、公共管理中的社会治理强调多元主体的参与和合作。以下关于社会治理主体的说法，错误的是（）

A.社会组织是社会治理的重要主体之一

B.企业在社会治理中发挥的作用有限

C.公民个人也可以参与社会治理

D.政府在社会治理中应发挥主导作用

8、公共管理中的法治原则要求依法行政。以下关于依法行政的要求，不正确的是（）

A.依据法律行使权力

B.超越法律规定的权限

C.遵循法定程序

D.承担法律责任

9、公共危机管理是公共管理的重要内容。以下关于公共危机管理的原则，错误的是（）

A.以政府为主导，社会力量广泛参与

B.注重预防，将危机消灭在萌芽状态

C.危机处理过程中隐瞒信息，避免社会恐慌

D.快速反应，及时采取有效措施

10、在公共部门人力资源管理中，培训与开发是重要环节。以下关于培训与开发效果评估的说法，不正确的是：

A.可以采用反应评估、学习评估等多种方法

B.只关注培训结束后的短期效果

C.有助于改进培训与开发的计划和实施

D.能够衡量培训对员工绩效的实际影响

11、公共政策的终结是政策过程的一个重要环节，以下关于公共政策终结原因的分析，不准确的是：

A.政策目标已经实现

B.政策存在缺陷或失误

C.政策环境发生了重大变化

D.政策执行机构不愿意终结政策

12、在公共管理中，以下哪项不是公共组织设计的原则？

A.精简高效原则

B.责权一致原则

C.因人设岗原则

D.依法管理原则

13、公共预算是公共管理中的重要环节，它不仅涉及资源的分配，还影响着政策的实施和政府的运作。在编制公共预算时，优先保障的应该是？

A.经济建设项目

B.社会福利项目

C.国防安全项目

D.教育文化项目

14、公共部门人力资源培训与开发对于提高公职人员素质具有重要意义。以下关于公共部门人力资源培训与开发的说法，错误的是（）

A.培训与开发应根据组织战略和个人需求进行规划

B.培训效果评估主要关注培训的参与度

C.在线培训是一种便捷高效的培训方式

D.培训与开发有助于提升公职人员的工作绩效

15、在公共管理中，以下哪项不是公共政策执行偏差的原因？

A.政策本身的缺陷

B.执行主体的素质

C.政策环境的有利变化

D.目标群体的不配合

16、在公共管理中，以下哪项不是公共部门战略规划的步骤？

A.环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略忽视

17、公共管理中的绩效管理文化对于绩效目标的实现具有重要影响。在一个强调绩效的公共组织中，以下哪种文化元素最能促进员工积极追求高绩效？（）

A.奖励与惩罚分明

B.持续学习与改进

C.公平公正的评价

D.高层领导的示范

18、公共管理中的绩效评估指标需要具备一定的特性。以下哪项不是绩效评估指标应具备的特性？（）

A.客观性

B.主观性

C.可操作性

D.可比性

19、公共政策的评估是政策过程的重要环节。以下哪种评估方法侧重于评估政策产生的实际效果？

A.过程评估

B.结果评估

C.效益评估

D