总裁聘用简单合同范本.docx

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总裁聘用简单合同范本

聘用合同

甲方（聘用方）：_____________________

乙方（受聘方）：_____________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟聘用乙方担任相关职位，乙方愿意接受甲方的聘用。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，订立本聘用合同，以资共同遵守。

第一条聘用职位与职责

1.1甲方聘用乙方担任_______职位，乙方同意按照甲方的要求，履行该职位的职责。

1.2乙方的主要职责包括但不限于：_______。

1.3甲方有权根据业务发展需要，对乙方的职责进行调整，乙方应予以配合。

第二条聘用期限

2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，为期_______年。

2.2合同期满前_______个月，甲乙双方应就是否续签合同进行协商。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为甲方的_______办公地点。

3.2甲方因业务需要，有权要求乙方在其他地点工作，乙方应予以配合。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体为每周工作_______天，每天工作_______小时。

4.2乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。

4.3因工作需要，甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费或安排调休。

第五条薪酬与福利

5.1乙方的月薪为人民币_______元，甲方于每月_______日前支付给乙方。

5.2甲方根据公司的经营状况及乙方的工作表现，有权调整乙方的薪酬。

5.3乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利。

5.4甲方可根据实际情况，为乙方提供其他福利。

第六条保密与竞业限制

6.1乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2未经甲方书面同意，乙方不得在任职期间或离职后_______年内，在与甲方业务相竞争的公司任职或提供咨询服务。

6.3违反保密义务或竞业限制的，乙方应承担相应的法律责任及赔偿责任。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

7.2.1乙方严重违反甲方的规章制度的；

7.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

7.2.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本合同履行的；

7.2.4乙方因犯罪被依法追究刑事责任的。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

7.3.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

7.3.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

7.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

7.3.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

7.4本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

第八条违约责任

8.1甲乙双方应严格履行本合同，任何一方违反合同约定，应承担违约责任。

8.2违约方应向守约方支付违约金，具体金额为_______。

8.3因违约给对方造成损失的，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

第九条争议解决

9.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商确定。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________

授权代表签字：________________

日期：_______年_______月_______日

乙方签字：________________

日期：_______年_______月_______日

（注：以上为合同的前半部分，待续。）

第十一条知识产权

11.1乙方在聘用期间因执行工作任务所创作的作品，其知识产权归甲方所有。

11.2乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。

11.3乙方在聘用期间不得利用甲方的知识产权为第三方提供服务或进行商业化运作。

第十二条培训与发展

12.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训机会。

12.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并在培训后将所学知识应用于工作中。

12.3甲方鼓励乙方进行自我提升，并为乙方的职业发展提供支持。

第十三条健康与安全

13.1甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境。

13.2乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。

13.3甲方