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人事部人员培训岗位职责

人事部人员培训岗位职责

在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职

责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。到底应如何

制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的人事部人员培训岗位职责，

仅供参考，欢迎大家阅读。

人事部人员培训岗位职责1

1、负责全中心内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、

录用和新工种、新岗位的培训工作，配合有关部门安排好职工业务培

训。

2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划、调整计划，报上级部

门审批后实施。

3、负责办理职工调动，以及全员各项管理工作。负责归口办理使

用临时工的各项手续及档案管理工作。

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员试用期满后的定级工

作。

5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产

率。

6、负责办理职工的养老保险工作。

7、负责督促执行《考勤制度》等规章制度和纪律，会同有关部门

检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行中心决

定。

8、根据管家相关规定，核算中心职工年休假制度。

9、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、

加班工资的审核工作。

10、会同安全、技术管理等部门制定、修改发放补贴标准，，并

积极做好岗位调整安置工作。

11、负责中心一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事

档案。

12、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职

工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工

作。

13、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织

实施，对中心的`各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的

培训班，会同有关部门开展专项教育、负责职工外出培训、进修和脱

产学习的有关事宜。

14、协助中心领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章

制度。

15、完成中心领导交办的其他任务。

人事部人员培训岗位职责2

经理

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、

劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和

利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需

求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应

的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的

签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包

括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门

录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机

制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评

价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系

能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律

处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉

和劳动争议事宜；

15、其他突发事件处理和领导交办的工作。

主管

1、协助经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方

面的方针、政策；

2、对公司人事任免提供参考意见，负责拟定机构设置、定编定员

方案；

3、组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘

人员的面试筛选；

4、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方

案，审核公司员工每月的工资；

5、负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见；

6、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工的培训和

技能考核鉴