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人力资源经理岗位说明书
岗位名称人力资源经理岗位编号
所在部门董事长办公室岗位编制1人
直接上级董事长所辖人数3人
直接下级人力资源主管、人事专员岗位分析日期2021-03-17
本岗位关键职责描述：全面负责人力资源工作的运行与管理工作，落实董事长的指示，做好人力资源管理、成本控
制、用工安全等各项工作任务。
职责与工作任务：
工作时间百分
职责表述：公司及人力相关的制度、计划、流程的制定及审批
比：10%
职负责公司及人力相关制度的制定、审批、监管工作频次：不定期
责
一工作负责公司各流程的制定、审批工作；频次：不定期
任务
负责审核并监督完成人力资源部的目标、计划频次：不定期
工作时间百分
职责表述：负责人力资源规划、成本以及招聘管理工作
比：20%
职根据公司发展规划，策划并组织实施对公司各职能部门进行定岗、定编的管理
责工作频次：不定期
二工作
任务负责新入职人员的审核与审批管理工作频次：不定期
公司及人力部门费用管理、监管、审批工作频次：不定期
工作时间百分
职责表述：公司员工能力评估与风险预防管理
比20%
员工劳动合同管理以及员工异动流程控制管理工作频次：1次/月
负责监督员工辞职手续的办理频次：1次/周
职工作员工在职生命周期阶段性审核管理频次：不定期
责任务
三新员工入职前背景调查管理以及入职资料真实性查验管理频次：不定期
社会保险缴纳的及时有效性管理频次：1次/月
组织特种作业人员健康体检管理，对体检不合格人员进行调岗处理频次：1次/年
员工劳动合同、保密协议、廉洁承诺书的补充修订与管理
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