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联合招收培养企业博士后研究人员协议6篇

篇1

甲方：XXXX大学

乙方：XXXX企业

为了促进产学研合作，培养高层次的人才，甲方和乙方决定联合招收培养企业博士后研究人员。经过双方友好协商，达成如下协议：

一、招收培养目标

本次联合招收培养企业博士后研究人员的目标是，培养具有创新能力和实践能力的高层次人才，为企业解决实际问题，推动产学研合作深入发展。

二、招收培养对象

招收对象为在甲方取得博士学位，且符合乙方科研和工作需求的优秀人才。

三、招收培养方式

1.甲方负责组织博士后的招生和录取工作，乙方负责提供培养计划和资源。

2.乙方为博士后提供必要的科研条件和工作岗位，甲方协助乙方进行科研指导和监督。

3.双方共同制定培养方案，确保博士后能够全面掌握相关知识和技能。

四、双方责任与义务

1.甲方责任与义务：

-甲方负责博士后的招生录取工作，确保招收的对象具备较高的学术水平和科研能力。

-甲方协助乙方进行科研指导和监督，确保博士后能够按照培养方案进行学习和研究。

-甲方为乙方提供必要的支持和协助，促进产学研合作的深入发展。

2.乙方责任与义务：

-乙方为博士后提供必要的科研条件和工作岗位，确保其能够顺利开展科研工作。

-乙方制定培养计划，明确培养目标和要求，确保博士后能够全面掌握相关知识和技能。

-乙方承担博士后的工资和福利待遇，并提供必要的生活保障。

五、培养期限与考核方式

1.培养期限：本次联合招收培养企业博士后的期限为X年，自签订协议之日起计算。

2.考核方式：双方共同制定考核标准，对博士后进行定期考核和评估。考核内容包括科研成果、工作表现、团队合作能力等方面。具体考核方式如下：

-科研成果：根据博士后发表的论文、获得的专利、参与的科研项目等情况进行评估。

-工作表现：根据博士后的出勤率、工作效率、工作态度等方面进行评估。

-团队合作能力：根据博士后在团队中的表现、与团队成员的合作关系等方面进行评估。

六、知识产权归属

1.在合作期间，双方共同投入的人力、物力和财力所形成的成果归双方共同所有。具体成果的分配方式如下：

-论文、专著等学术成果，按照双方的贡献大小进行共同署名发表。

-专利等知识产权，由双方共同申请，并按照双方的贡献大小进行共同持有。

-其他形式的成果，如科研数据、软件等，由双方协商确定归属权。

2.双方在合作期间所涉及的技术秘密和商业秘密，应当严格保密，并不得擅自使用或泄露给第三方。如因违反保密义务而造成损失的，应当承担相应的法律责任。

3.双方在合作期间所涉及的知识产权纠纷，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以通过仲裁或诉讼等方式解决。

七、协议的修改与终止

1.本协议一经签订，双方应当严格遵守。如需修改或补充相关条款，应当经过双方协商一致，并签订书面协议。

2.在合作期间，如因不可抗力或一方违约等原因导致合作无法继续进行的，另一方有权终止本协议。但需提前书面通知对方，并说明终止原因和具体事宜。

3.协议终止后，双方应当按照协议约定履行相关义务，并妥善处理未了事宜。如因一方违约导致协议终止的，违约方应当承担相应的法律责任。

4.本协议的修改和终止不影响双方在合作期间所涉及的知识产权归属和保密义务等条款的效力。这些条款在协议终止后仍然具有法律效力，双方应当继续遵守。

篇2

甲方：_________，以下简称甲方

乙方：_________，以下简称乙方

根据《中华人民共和国博士后工作条例》和《_________省博士后工作管理规定》，甲乙双方在平等、自愿、协商的基础上，就联合招收培养企业博士后研究人员达成如下协议：

一、合作目的

双方本着互惠互利、共同发展的原则，在科研和人才培养等领域开展战略合作。通过联合招收培养企业博士后研究人员，推动双方科技创新和人才培养机制的完善，促进产学研一体化发展。

二、合作内容

1.甲方根据科研任务的需要，向乙方提出博士后研究人员的招收计划，包括招收人数、专业方向、科研任务等要求。

2.乙方根据甲方的需求，协助甲方进行博士后研究人员的招收工作。具体负责发布招聘信息、组织报名、筛选候选人等工作。

3.甲方和乙方共同对候选人进行面试和考核，确定录用名单。录用名单确定后，甲方和乙方签订正式协议，明确双方的权利和义务。

4.博士后研究人员在站期间，甲方负责提供科研任务、指导教师和科研条件等支