2024区域性工资集体合同区域性集体合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者代表团体）：__________

地址：__________

团体负责人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是依法成立的用人单位，乙方是甲方的劳动者代表团体，双方为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等法律法规的规定，经双方平等协商，特订立本区域性工资集体合同。

第一条合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期为两年。

第二条工资分配原则

甲、乙双方遵循按劳分配、公平分配的原则，确保劳动者工资水平与地区经济发展水平相适应，逐步提高劳动者的工资收入。

第三条工资标准

1.甲方按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资。

2.乙方代表团体成员与甲方协商确定劳动者工资标准，不得低于当地最低工资标准。

第四条工资调整

1.甲方根据企业经营状况、地区经济发展水平、劳动力市场供求关系等因素，合理调整劳动者工资水平。

2.乙方代表团体成员与甲方协商确定工资调整机制，每两年至少调整一次。

第五条奖金与津贴

1.甲方根据劳动者的工作绩效、工作年限、特殊岗位等因素，设立奖金与津贴，合理激励劳动者。

2.乙方代表团体成员与甲方协商确定奖金与津贴的分配办法。

第六条加班工资

1.甲方按照国家和地方人民政府规定的加班工资支付标准，支付劳动者加班工资。

2.乙方代表团体成员与甲方协商确定加班工资的支付办法。

第七条劳动者权益保障

1.甲方依法保障劳动者享有国家规定的休假、社会保险、福利等权益。

2.乙方代表团体成员对甲方的劳动者权益保障情况进行监督，提出改进建议。

第八条合同的变更、解除和终止

1.甲、乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。

2.甲方违反本合同规定，损害乙方权益的，乙方有权要求甲方改正，甲方应当予以改正。

第九条争议解决

1.甲、乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

1.甲、乙双方在签订本合不得违反国家法律法规的规定。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者代表团体）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

团体负责人（或授权代表）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.注意合同期限的合法性和实际履行能力。解决办法：确保合同期限符合法律法规规定，并在合同中明确双方的实际履行能力。

2.注意工资标准的合法性和合理性。解决办法：参照国家和地方人民政府规定的最低工资标准，结合企业经营状况和劳动力市场供求关系，合理确定工资标准。

3.注意工资调整机制的合法性和实用性。解决办法：根据企业经营状况、地区经济发展水平等因素，定期协商调整工资水平，并确保调整机制的实施具有可操作性。

4.注意加班工资的支付标准和时限。解决办法：按照国家和地方人民政府规定的加班工资支付标准，及时支付劳动者加班工资。

5.注意劳动者权益保障的全面性和实施情况。解决办法：依法保障劳动者享有国家规定的休假、社会保险、福利等权益，并接受乙方代表团体成员的监督。

6.注意合同变更、解除和终止的合法性和程序。解决办法：甲、乙双方协商一致，并按照法定程序变更、解除或终止合同。

7.注意争议解决的途径和时效。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，招用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得劳动报酬，享有劳动权益的个人。

3.集体合同：指用人单位与劳动者代表团体协商签订的，规定劳动报酬、工作条件、福利待遇等事项的书面协议。

4.劳动合同：指用人单位与劳动者签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。

5.最低工资标准：指国家规定的，保障劳动者基本生活需要的工资标准。

6.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法定标准支付的工资。

7.劳动权益：指劳动者依法享有的权益，包括劳动报酬、休息休假、社会保险、福利等。

8.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。