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培训部年度工作计划;目录;01;;设计问卷了解员工在职业发展、技能提升等方面的需求和期望。;目标设定与期望成果;制定年度培训计划草案;02;识别课程需求;根据市场趋势和学员需求，确定新课程的方向和重点，如新兴技术、热门行业等。;;选用优秀教材;03;对各部门现有讲师数量进行统计，了解整体师资规模。;积极寻
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