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全新停薪停薪留职协议2024年通用

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

2.定义与解释

2.1相关术语

2.2解释原则

3.停薪留职条件

3.1适用范围

3.2停薪留职资格

3.3停薪留职期限

4.停薪留职待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3其他福利待遇

5.停薪留职期间的权利义务

5.1乙方权利

5.2乙方义务

5.3甲方权利

5.4甲方义务

6.停薪留职期间的考核与评价

6.1考核原则

6.2考核方式

6.3评价结果

7.停薪留职期间的沟通与协调

7.1沟通方式

7.2协调机制

8.停薪留职期间的离职条件

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3离职补偿

9.停薪留职协议的变更与解除

9.1协议变更

9.2协议解除

9.3解除条件

10.违约责任

10.1乙方违约责任

10.2甲方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他

13.1适用法律

13.2合同份数

13.3签署与生效

14.附录

14.1相关文件

14.2其他附件

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

2.定义与解释

2.1相关术语

2.2解释原则

3.停薪留职条件

3.1适用范围

3.2停薪留职资格

3.3停薪留职期限

4.停薪留职待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3其他福利待遇

5.停薪留职期间的权利义务

5.1乙方权利

5.2乙方义务

5.3甲方权利

5.4甲方义务

6.停薪留职期间的考核与评价

6.1考核原则

6.2考核方式

6.3评价结果

7.停薪留职期间的沟通与协调

7.1沟通方式

7.2协调机制

8.停薪留职期间的离职条件

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3离职补偿

9.停薪留职协议的变更与解除

9.1协议变更

9.2协议解除

9.3解除条件

10.违约责任

10.1乙方违约责任

10.2甲方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他

13.1适用法律

13.2合同份数

13.3签署与生效

14.附录

14.1相关文件

14.2其他附件

8.停薪留职期间的离职条件

8.1离职条件

8.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方。

8.1.2乙方因不可抗力或甲方原因导致无法继续履行协议，可随时提出离职。

8.2离职程序

8.2.1乙方提出离职申请后，甲方应在收到申请之日起五个工作日内进行审核。

8.2.2审核通过后，双方应签署离职手续，乙方应归还公司财产和资料。

8.2.3乙方离职后，甲方应在十个工作日内支付乙方离职补偿。

8.3离职补偿

8.3.1乙方离职补偿按照其在停薪留职期间的工资水平计算。

8.3.2甲方在支付离职补偿时，应扣除乙方应缴纳的个人所得税。

9.停薪留职协议的变更与解除

9.1协议变更

9.1.1协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。

9.1.2协议变更不影响已发生的权利义务。

9.2协议解除

9.2.1协议因不可抗力导致无法履行时，双方可协商解除协议。

9.2.2协议因一方违约导致无法履行时，非违约方有权解除协议。

9.3解除条件

9.3.1协议解除前，双方应协商一致，明确解除的具体条件和时间。

9.3.2协议解除后，双方应按照协议约定履行各自义务。

10.违约责任

10.1乙方违约责任

10.1.1乙方未按时履行协议约定的义务，应向甲方支付违约金。

10.