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劳务派遣管理制度
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目录
第一章总则
第二章招聘与录用
第三章劳动关系管理
第四章岗位管理
第五章劳动报酬和福利待遇
第六章社会保险管理
第七章绩效管理
第八章派遣终止与派遣人员的退回
第九章奖惩
第十章基本行为准则
第十一章附则
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第一章总则
第一条为防X劳动用工法律风险，规X派遣员工行为和管理，满足XX市朗洁
劳务派遣XX〔以下简称“公司〞〕为创建一流人力资源服务企业目标的需要，
不断完善和深化市场化选人用人新机制，着力构建新型和谐劳动关系，实现劳务
派遣用工合法化、规X化、制度化，结合公司实际制定本办法。
第二条本办法的主要依据是：中华人民XX国《劳动法》、《劳动合同法》、《社
会保险法》、《劳动合同法实施条例》、公司与用工单位签订的《劳务派遣协议》
和公司《人力资源配置管理办法》等。
第三条本办法所称用工单位是指与公司签订了《劳务派遣服务合同》的单位。派
遣员工是指与公司签订《劳动合同》后，被派遣到用工单位工作的员工。
公司负责派遣员工的劳动关系、社会保险缴纳等管理。用工单位负责派遣员工日
常工作管理与绩效管理等，直接管理和考核派遣员工完成的工作任务。
第四条公司对劳务派遣工作管理的基本原则：合法用工、分工协作、总量控制、
统一管理。用工单位对派遣员工管理的基本原则：按需定员、依岗派遣。用工单
位对派遣员工管理的基本内容：日常工作管理、绩效管理等。
第二章派遣员工的招聘与录用
第一条招聘基本原则
招聘派遣员工应坚持面向社会、公开招聘、全面测评、公开竞争、择优录用
的原则，从学识品德、能力水平、工作经验、健康状况、岗位匹配度等方面进行
多方位评价。
第二条招聘基本条件
〔一〕具备良好的道德品质，身体健康，无XX违纪记录。
〔二〕适应工作岗位要求，符合岗位任职条件。
第三条招聘方式
根据用工单位业务发展需要与用工计划、岗位说明书等有关条件制定招聘方
案并组织实施，招聘完成后按照《劳务派遣服务合同》由公司履行派遣手续。
第四条派遣员工录用
派遣员工人选确定后，由公司与用工单位按照《劳务派遣服务合同》办理派
遣手续。用工单位应在派遣前向公司提供派遣人员工作岗位的《岗位说明书》〔包
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括岗位职责、岗位权限、任职条件、考核标准等基本内容〕与岗位XX事项要求
等制式文本。
第三章劳动关系管理
第一条派遣员工的人事与劳动关系隶属于公司，所有与人事与劳动关系相关事
宜由公司负责。
第二条派遣员工应认真学习由公司编制的《派遣员工手册》。公司将手册发放应
做到人手一册，首次发放予以免费。用工单位可监督公司发放手册并督促公司向
派遣员工宣传。？
第三条派遣期限由公司与用工单位按照《劳务派遣服务协议》确定。
第四条用工单位可以为派遣员工设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计
入派遣期。试用期设定具体如下：
1、派遣期为二年以上不满三年的，试用期
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