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导购员招聘合同书范本(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1招聘方
1.2招聘对象
2.招聘岗位及职责
2.1岗位名称
2.2岗位职责
2.3岗位要求
3.工作时间及地点
3.1工作时间
3.2工作地点
4.工资及待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3社会保险
4.4住房公积金
5.培训与晋升
5.1培训内容
5.2晋升机制
6.福利待遇
6.1节假日安排
6.2带薪年假
6.3其他福利
7.劳动合同期限
7.1合同期限
7.2合同续签
8.试用期
8.1试用期时长
8.2试用期工资
8.3试用期考核
9.离职规定
9.1离职通知
9.2离职手续
9.3离职经济补偿
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
11.保密条款
11.1保密范围
11.2保密期限
11.3违反保密条款的责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效及变更
13.1合同生效
13.2合同变更
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
14.3其他约定事项三
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1招聘方
1.1.1公司名称:____________________
1.1.2法定代表人:____________________
1.1.3联系电话:____________________
1.1.4电子邮箱:____________________
1.2招聘对象
1.2.1姓名:____________________
1.2.2性别:____________________
1.2.3出生日期:____________________
1.2.4身份证号码:____________________
1.2.5联系电话:____________________
1.2.6电子邮箱:____________________
2.招聘岗位及职责
2.1岗位名称:导购员
2.2岗位职责:
2.2.1负责商品展示和销售推广;
2.2.2提供顾客咨询服务;
2.2.3维护销售区域的环境整洁;
2.2.4协助处理顾客投诉;
2.2.5完成上级领导交办的其他工作。
2.3岗位要求:
2.3.4有零售行业工作经验者优先。
3.工作时间及地点
3.1工作时间:
3.1.1工作时间:周一至周日,每日8小时;
3.1.2休息时间:每月累计休息时间不少于4天。
3.2工作地点:____________________
4.工资及待遇
4.1基本工资:____________________元/月;
4.2绩效奖金:根据个人业绩,每月最高可达____________________元;
4.3社会保险:按照国家规定,为员工缴纳五险;
4.4住房公积金:按照国家规定,为员工缴纳住房公积金。
5.培训与晋升
5.1培训内容:公司为新员工提供岗前培训,包括产品知识、销售技巧、服务规范等;
5.2晋升机制:根据员工表现,公司提供晋升机会,晋升范围为:导购员→组长→店长。
6.福利待遇
6.1节假日安排:按照国家法定节假日安排休息;
6.2带薪年假:根据工龄,员工可享受带薪年假;
6.3其他福利:员工生日礼金、节日福利、员工体检等。
8.试用期
8.1试用期时长:本合同约定试用期为2个月;
8.2试用期工资:试用期内工资为基本工资的80%,即____________________元/月;
8.3试用期考核:试用期满后,招聘方将对试用期间的表现进行考核,考核不合格者,招聘方有权解除劳动合同。
9.离职规定
9.1离职通知:员工提前30日以书面形式向招聘方提出离职申请;
9.2.1退还公司发放的工作证件、工牌等;
9.2.2结清所有欠款;
9.2.3上交个人物品;
9.2.4转移工作交接;
9.3离职经济补偿:员工正常离职,按照工作年限给予经济补偿,计算公式为:____________________。
10.违约责任
10.1违约情形:
10.1.1员工违反合同约定,严重违反劳动纪律或公司规章制度;
10.1.2招聘方因故提前解除劳动合同;
10.2违约责任:
10.2.1员工违约,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿招聘方损失;
10.2.2招聘方违约,应按照法律规定或合同约定承担相应责任。
11.保密条款
11.1保密范围:包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等;
11.2保密期限:自本合同签订之日起至合同终止后3年;
11.3违反保密条款的责任
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