《ojt培训职责》课件.pptVIP

**********************OJT培训职责OJT培训是企业内部员工培训的重要组成部分。它可以帮助员工快速掌握技能、提升工作效率、促进企业发展。OJT培训的定义与目标在职培训定义OJT是指在实际工作岗位上进行的培训，目的是提升员工技能，促进个人成长。目标提高工作效率增强岗位胜任力培养专业人才促进企业发展OJT培训的重要性提高员工技能OJT培训帮助员工掌握实际工作技能，提高工作效率。促进团队合作培训过程中，同事间互相学习，增强团队凝聚力。提升员工职业发展OJT培训为员工提供个人发展机会，促进职业成长。增强员工归属感培训体现企业对员工的重视，提高员工工作积极性。OJT培训的流程1需求分析明确培训目标，识别培训需求。2培训计划制定培训计划，明确培训内容、时间、地点、方式等。3培训实施组织培训，进行课程讲解、案例分析、角色扮演等。4评估反馈进行培训效果评估，收集反馈意见，不断改进培训。OJT培训流程是一个循环往复的过程，需要不断改进和优化。岗前培训的内容11.公司介绍企业文化、发展历程、组织架构、规章制度等信息。22.岗位职责岗位工作内容、工作流程、绩效考核指标等。33.公司产品或服务产品或服务的介绍，以及与岗位相关的知识。44.安全培训安全生产规章制度、应急预案等。职前培训的形式理论学习通过讲座、研讨、案例分析等方式，传授岗位相关知识和技能。帮助新员工了解岗位职责、工作流程、企业文化等。模拟演练通过模拟真实工作场景，让新员工体验岗位操作流程。帮助新员工熟悉工作环境，提升应变能力和操作技能。岗位实践培训的内容技能操作培训人员可以熟悉岗位工作流程，掌握岗位技能，提高实际操作水平。工作技巧培训人员了解工作经验、方法和技巧，提升工作效率和质量。企业文化培训人员学习企业文化，融入团队，增强团队意识和归属感。安全规范培训人员了解工作安全规范，掌握安全操作流程，预防安全事故。岗位实践培训的方法案例教学法通过实际案例，讲解分析，让员工在学习中得到启发，加深理解，提高实践能力。教练指导法通过教练指导，让员工在实际工作中不断学习，提升技能，并及时解决工作中遇到的问题。小组讨论法通过小组讨论，让员工共同学习，分享经验，提高团队协作能力。模拟演练法通过模拟演练，让员工在模拟工作环境中，进行实战演练，提高工作效率和应变能力。岗位实践培训的注意事项时间管理合理安排培训时间，确保充足的实践时间。安全保障重视安全问题，采取必要的安全措施。及时反馈定期评估学员的实践情况，及时给予反馈和指导。绩效评估通过客观指标评估学员的实践效果。绩效跟踪与反馈机制跟踪培训进展定期评估培训效果，记录学习进度，发现问题及时解决。收集学员反馈，了解培训内容是否满足需求，进行调整优化。及时反馈机制培训师定期给予学员反馈，帮助他们改进学习方法，提升技能水平。建立学员互相评价机制，促进相互学习，共同进步。OJT培训管理人员的职责11.培训计划制定负责制定OJT培训计划，确定培训目标、内容、时间、地点等。22.培训师选拔根据培训需求，选拔合适的培训师，并进行培训师的培训。33.培训资源管理负责培训资源的管理，包括培训教材、工具、设备等。44.培训效果评估评估培训的效果，并根据评估结果进行改进。OJT培训师的选拔要求专业知识OJT培训师需要具备相关专业的知识和技能，能够胜任培训内容的讲解和指导。沟通能力优秀的沟通能力是OJT培训师必备的素质，能够有效地与学员交流，传达培训内容，解答学员疑问。教学经验一定的教学经验能够帮助OJT培训师更好地掌握培训技巧，提升培训效果。责任心OJT培训师需要具备高度的责任心，认真负责地完成培训工作，确保学员的学习效果。OJT培训师的职责11.培训计划参与制定培训计划，并根据实际情况调整计划。22.培训内容负责设计并教授培训课程，确保培训内容与岗位需求一致。33.培训方法选择合适的培训方法，并根据学员的学习风格进行调整。44.评估反馈对学员进行评估，并及时提供反馈，帮助学员改进学习效果。OJT培训师的技能培养授课技巧培训师应掌握有效的授课技巧，如互动式教学、案例分析和角色扮演，以提高培训效果。沟通能力培训师需具备良好的沟通能力，才能与学员建立良好沟通，并有效地传递知识和技能。评估能力培训师应掌握评估学员学习成果的方法，并能根据评估结果调整培训内容和方法。课程设计能力培训师应具备设计课程的能力，以确保培训内容符合学员需求，并能达到培训目