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事业单位聘用合同书正规范本(通(2024版)

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

2.当事人基本信息

3.聘用岗位及职责

4.聘用期限及试用期

5.工作时间及休息休假

6.工资及福利待遇

7.社会保险及住房公积金

8.奖励与惩处

9.职业培训与继续教育

10.合同解除与终止

11.争议解决

12.合同生效及其他

13.合同附件

14.合同签署

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

第二条当事人基本信息

2.1聘用方名称：（单位全称）

2.2聘用方地址：（单位地址）

2.3聘用方法定代表人：（法定代表人姓名）

2.4聘用人员姓名：（聘用人员姓名）

2.5聘用人员身份证号码：（身份证号码）

2.6聘用人员性别：（性别）

2.7聘用人员出生日期：（出生日期）

2.8聘用人员学历：（学历）

2.9聘用人员专业：（专业）

第三条聘用岗位及职责

3.1聘用人员聘用岗位为：（具体岗位名称）

3.2聘用人员的岗位职责包括但不限于：

3.2.1负责执行单位的工作任务；

3.2.2遵守国家法律法规和单位规章制度；

3.2.3完成单位分配的工作任务，保证工作质量；

3.2.4参与单位组织的各项活动。

第四条聘用期限及试用期

4.1本合同聘用期限为：（聘用期限，如三年、五年等）

4.2本合同约定试用期为：（试用期，如六个月、一年等）

4.3试用期内，聘用人员的权利义务与本合同规定相同。

第五条工作时间及休息休假

5.1聘用人员的工作时间为：（工作时间，如每日工作8小时，每周工作40小时）

5.2聘用人员享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假时间按照国家及单位相关规定执行。

第六条工资及福利待遇

6.1聘用人员的工资标准为：（工资标准，如月薪、年薪等）

6.2聘用人员的工资支付方式为：（支付方式，如每月支付、按季度支付等）

6.3聘用人员的福利待遇按照国家及单位相关规定执行，包括但不限于：

6.3.1社会保险；

6.3.2住房公积金；

6.3.3带薪年假；

6.3.4节日福利。

第七条社会保险及住房公积金

7.1聘用人员应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位承担相应部分。

7.2聘用人员应依法参加住房公积金，缴纳住房公积金，单位承担相应部分。

7.3社会保险和住房公积金的具体缴纳标准、缴纳时间及待遇享受等事项，按照国家及地方相关规定执行。

第八条奖励与惩处

8.1单位对聘用人员的工作表现给予奖励，包括但不限于：

8.1.1优秀员工奖；

8.1.2先进工作者奖；

8.1.3创新成果奖。

8.2对聘用人员违反单位规章制度的行为，单位将按照相关规定予以惩处，包括但不限于：

8.2.1警告；

8.2.2记过；

8.2.3解除劳动合同。

第九条职业培训与继续教育

9.1单位根据工作需要，为聘用人员提供必要的职业培训和继续教育机会。

9.2聘用人员应积极参加单位组织的培训和教育活动，提高自身业务水平。

第十条合同解除与终止

10.1有下列情形之一的，单位可以解除合同：

10.1.1聘用人员严重违反单位规章制度；

10.1.2聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

10.1.3聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

10.1.4聘用人员劳动合同期满，双方同意不再续签。

10.2有下列情形之一的，聘用人员可以解除合同：

10.2.1单位未按照合同约定支付工资；

10.2.2单位未依法为聘用人员缴纳社会保险；

10.2.3单位强迫聘用人员加班；

10.2.4聘用人员有其他正当理由需要解除合同。

第十一条争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3任何一方不得在争议解决期间停止履行合同。

第十二条合同生效及其他

12.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和单位规章制度执行。

12.3本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

第十三条合同附件

13.1本合同附件包括：

13.1.1聘用人员基本情况表；

13.1.2聘用岗位说明书；

13.1.3其他与本合同履行相关的文件。

第十四条合同签署

14.1本合同由聘用方和聘用人员双方签字（或盖章）后生效。

14.2签字（或盖章