原创力文档- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同目的
2.合同双方基本信息
2.1甲方基本信息
2.2乙方基本信息
3.工作岗位与职责
3.1工作岗位
3.2职责范围
3.3工作内容
4.工作时间与地点
4.1工作时间
4.2工作地点
5.工作任务与目标
5.1工作任务
5.2工作目标
7.工作考核与评价
7.1考核标准
7.2评价方式
7.3考核周期
8.薪酬与福利待遇
8.1薪酬结构
8.2福利待遇
8.3薪酬调整
9.保密与知识产权
9.1保密义务
9.2知识产权归属
10.违约责任与争议解决
10.1违约责任
10.2争议解决方式
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.合同附件与补充
13.1合同附件
13.2补充条款
14.合同签署与生效日期
14.1签署日期
14.2生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。
1.2合同目的
本合同旨在明确甲方（事业单位）与乙方（员工）之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进甲方事业发展。
2.合同双方基本信息
2.1甲方基本信息
甲方名称：____________________
甲方地址：____________________
法定代表人：____________________
2.2乙方基本信息
乙方姓名：____________________
乙方性别：____________________
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
3.工作岗位与职责
3.1工作岗位
乙方工作岗位：____________________
3.2职责范围
乙方职责范围：
（1）负责____________________；
（2）负责____________________；
（3）负责____________________；
（4）负责____________________。
3.3工作内容
乙方工作内容：
（1）完成____________________；
（2）参与____________________；
（3）协助____________________；
（4）执行____________________。
4.工作时间与地点
4.1工作时间
乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
4.2工作地点
乙方工作地点：____________________
5.工作任务与目标
5.1工作任务
乙方工作任务：
（1）完成年度工作计划中的各项任务；
（2）完成领导交办的其他工作任务。
5.2工作目标
乙方工作目标：
（1）年度工作计划完成率；
（2）工作质量；
（3）团队合作；
（4）业务能力提升。
（1）工作概况；
（2）工作完成情况；
（3）存在问题及原因分析；
（4）改进措施及建议。
7.工作考核与评价
7.1考核标准
甲方将根据乙方的工作任务、工作目标、工作质量等方面进行考核。
7.2评价方式
甲方将采取定性与定量相结合的方式对乙方进行评价。
7.3考核周期
甲方将对乙方进行年度考核，考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升等依据。
8.薪酬与福利待遇
8.1薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等组成。
8.2福利待遇
（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等；
（2）乙方享有单位提供的各项社会保险和住房公积金；
（3）乙方享有单位组织的健康体检、培训等福利；
（4）乙方享有单位规定的其他福利待遇。
8.3薪酬调整
甲方根据国家政策、物价水平、行业薪酬水平等因素，定期对乙方的薪酬进行调整。
9.保密与知识产权
9.1保密义务
乙方应严格遵守国家有关保密法律法规，对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
9.2知识产权归属
乙方在甲方工作期间所创作的作品、发明创造等知识产权，除另有约定外，归甲方所有。
10.违约责任与争议解决
10.1违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
10.2争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
（1）乙方严重违反本合同约定；
（2）甲方因工作需要调整乙方工作岗位，经协商一致
文档评论（0）