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中国人寿保险营销员管理办法范本

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中国人寿保险股份有限公司

保险营销员管理办法

（2006版）

第一章总则

第一条为了对中国人寿保险股份有限公司（下称公司）委托

的保险营销员进行统一、规范、科学的管理，根据《中华人民共

和国保险法》和《保险营销员管理规定》等法律、法规和规章，

特制定本办法。

第二条本办法中所称“保险营销员”是指根据公司委托，向

公司收取代理手续费，并在公司授权范围内代为办理个人人身保

险业务的个人。

第三条保险营销员从事的一切业务活动必须遵守国家的法

律、法规、规章和公司的相关规定。

第四条本办法及相关文件内容，均不直接或间接构成公司与

保险营销员之间存在劳动关系或劳动合同关系的依据。

第二章组织架构

第五条各级分公司设立的保险营销员管理部门，为保险营销

员管理工作的职能部门，接受上级公司保险营销员管理部门的指

导监督。

第六条市分公司或县支公司营销服务部为保险营销员人员管理

的基本单位，依次下设营销部、营销分部、营销处、营销分处和

营销组等营销团队，分别由部经理、分部经理、处经理、分处经

理和组经理履行管理职责。

营销团队的称谓为：公司营销服务部名称+营销团队名称

第三章人员录用

第七条保险营销员录用的基本条件：

（一）年龄在18～50周岁之间；

①

（二）具有高中（含）以上学历或同等学历；

（三）品行端正，身体健康，具有完全民事行为能力；

（四）持有《保险代理从业人员资格证书》。

第八条有下列情形之一者不得录用：

（一）有不良嗜好，有犯罪记录的；

（二）因违反《保险营销员管理规定》而被公司或其它保险

公司解除保险代理合同的。

第九条待录用人员必须提供下列材料：

（一）填写《中国人寿保险股份有限公司保险营销员登记表》

（见附表1）；

（二）本人最高学历证明原件和复印件，身份证原件和复印

件；

（三）《保险代理从业人员资格证书》原件；

（四）近期一寸免冠照片；

（五）公司认为必需的其它资料。

①加下划线的指标为参考标准，各省级分公司可根据本地区实际情况进行调整。下同。

第十条保险营销员录用程序如下：

（一）待录用人员由增员主管进行初审后，填写《中国人寿保

险股份有限公司保险营销员登记表》，再由公司审核确认。

（二）符合条件的待录用人员应按公司要求参加岗前培训，并

通过岗前培训考试。

（三）待录用人员需由保险代理合同规定的两名保证人对其

提供担保。

（四）待录用人员应向公司交纳一定数额的保证金。与公司

签订《保险营销员保险代理合同》后，由公司核发《保险代理从

业人员展业证书》。保证金在保险代理合同有效期间由公司负责

保管，保险代理合同终止后，如无债务问题则无息全额返还。

（五）各分公司保险营销员管理部门应按《中国人寿保险公司

个人代理人个人档案管理暂行办法》（下称《个人代理人个人档

案管理暂行办法》）为保险营销员建立个人档案。

第四章职级和职责

第十一条保险营销员分为两个系列：

（一）业务员系列：分为业务员、业务主任、业务经理、高

级业务经理四级。

（二）主管系列：分为组经理、分处经理、处经理、分部经

理、部经理五级。

第十二条业务员系列和主管系列之间可以相互转换：

（一）业务经理和高级业务经理符合晋升组经理条件的可申请

转为组经理；

（二）各级主管可根据本人业绩申请转为业务主任、业务经理

或高级业务经理（组经理转系列为高