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矿长聘用合同正规范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（受聘矿长）：_____________________

身份证号码：_________________________

联系电话：_________________________

鉴于甲方因矿山管理需要，需聘用具备相应资质和经验的矿长，乙方愿意接受聘用并履行矿长职责，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，订立本聘用合同。

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方担任_______矿山的矿长职务。

第二条聘用期限

2.1本合同聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第三条工作职责

3.1乙方应履行矿长职责，包括但不限于矿山安全管理、生产调度、环境保护、员工管理等。

第四条工作条件

4.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产规定的工作环境和必要的工作条件。

第五条薪酬待遇

5.1乙方的薪酬结构为基本工资加绩效奖金，具体为：基本工资为人民币_______元/月，绩效奖金根据矿山业绩和乙方工作表现确定。

第六条社会保险和福利

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.2乙方享有国家规定的节假日、年假等福利。

第七条工作时间和休息休假

7.1乙方的工作时间应遵守国家关于工作时间的规定。

7.2乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

第八条保密义务

8.1乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密责任，不得泄露给第三方。

第九条知识产权

9.1乙方在聘用期间因执行工作任务所创作的知识产权，归甲方所有。

第十条工作纪律和职业道德

10.1乙方应遵守甲方的工作纪律和职业道德，维护甲方的合法权益。

第十一条安全生产责任

11.1乙方作为矿长，对矿山的安全生产负全面责任，应严格执行国家安全生产法律法规。

第十二条培训和发展

12.1甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的管理能力和业务水平。

第十三条考核与评价

13.1甲方将根据乙方的工作表现和业绩进行定期考核，并作为薪酬调整和职务晋升的依据。

第十四条合同的变更和解除

14.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

14.2如一方严重违约，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

第十五条违约责任

15.1如甲方未按时支付薪酬，应按照未付款项的_______%向乙方支付违约金。

15.2如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第十六条不可抗力

16.1因不可抗力导致不能履行或完全履行合同的，受影响一方应及时通知对方，并提供证明。

第十七条争议解决

17.1合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。

17.2协商不成时，任何一方可向_______仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第十八条其他约定

18.1双方可就本合同未尽事宜另行协商，并签订补充协议。

第十九条法律适用

19.1本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：________________________

授权代表签字：________________________

日期：_________________________________

乙方签字：________________________

日期：_________________________________

（注：以上为合同的前半部分，待续。）

第二十条合同的生效

20.1本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。

第二十一条合同的续签

21.1合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。

第二十二条合同的终止

22.1合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

22.2如一方提出终止合同，应提前_______日书面通知对方。

第二十三条离职交接

23.1合同终止时，乙方应按照甲方规定完成工作交接。

第二十四条离职审计

24.1甲方有权在合同终止后对乙方在任职期间的工作进行审计。

第二十五条离职保密

25.1即使合同终止，乙方仍需对任职期间知悉的商业秘密保密。

第二十六条离职竞业限制

26.1根据双方约定，乙方在离职后_______年内不得在与甲方有竞争关系的企业任职或提供