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劳务派遣与被派遣者订立劳动合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.派遣单位与被派遣者基本信息

2.1派遣单位信息

2.2被派遣者信息

3.派遣岗位与工作内容

3.1派遣岗位

3.2工作内容

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3工资支付方式

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.职业健康与安全

7.1职业健康

7.2工作安全

8.派遣单位与被派遣者的权利与义务

8.1派遣单位权利与义务

8.2被派遣者权利与义务

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2被派遣者违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决机构

12.合同生效与期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

13.合同附件

13.1附件一：派遣岗位说明书

13.2附件二：工资支付明细表

13.3附件三：社会保险缴纳明细表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《中华人民共和国劳动法》

1.1.3《劳务派遣暂行规定》

1.2合同订立目的

1.2.1明确派遣单位与被派遣者之间的权利义务关系

1.2.2确保被派遣者合法权益，维护劳务派遣用工秩序

2.派遣单位与被派遣者基本信息

2.1派遣单位信息

2.1.1派遣单位名称：X有限公司

2.1.2派遣单位住所：省市区街道号

2.1.3法定代表人：X

2.2被派遣者信息

2.2.1被派遣者姓名：X

2.2.2性别：男/女

2.2.3身份证号码：

2.2.4出生日期：年月日

2.2.5民族：X

2.2.6政治面貌：X

3.派遣岗位与工作内容

3.1派遣岗位

3.1.1派遣岗位名称：行政助理

3.1.2岗位职责：负责公司行政事务处理、文件归档、办公用品采购等工作

3.2工作内容

3.2.1负责公司内部文件、资料的整理与归档

3.2.2协助完成公司办公用品的采购与管理

3.2.3协助完成公司内部会议的筹备与组织

3.2.4完成公司领导交办的其他工作

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.1.1工作制度：标准工时制

4.1.2工作时间：每日8小时，每周工作40小时

4.2休息休假

4.2.1周末休息：每周六、日休息

4.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休息

4.2.3年休假：根据国家规定享受年休假

5.工资待遇

5.1基本工资

5.1.1基本工资标准：人民币元/月

5.2奖金与津贴

5.2.1绩效奖金：根据公司业绩及个人绩效考核情况发放

5.2.2派遣补贴：根据派遣岗位性质及工作地点发放

5.3工资支付方式

5.3.1工资支付周期：每月支付一次

5.3.2工资支付方式：银行转账

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.1.1派遣单位为被派遣者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

6.1.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方规定执行

6.2福利待遇

6.2.1派遣单位为被派遣者提供福利待遇，包括但不限于：

a)节日福利

b)带薪年休假

c)工伤、疾病、生育等保障

7.职业健康与安全

7.1职业健康

7.1.1派遣单位为被派遣者提供必要的职业健康检查

7.1.2被派遣者有权要求派遣单位提供符合国家职业健康标准的劳动条件

7.2工作安全

7.2.1派遣单位为被派遣者提供符合国家工作安全标准的工作场所和设备

7.2.2被派遣者应当遵守工作安全规定，确保自身安全

8.派遣单位与被派遣者的权利与义务

8.1派遣单位权利与义务

8.1.1派遣单位有权根据工作需要，对被派遣者的工作进行指导和监督。

8.1.2派遣单位应按时足额支付被派遣者的工资。

8.1.3派遣单位应依法为被派遣者缴纳社会保险。

8.1.4派遣单位应保障被派遣者的合法权益，不得歧视、侮辱或者非法辞退被派遣者。

8.2被派遣者权利与义务

8.2.1被派遣者有权依法获得劳动报酬和社会保险待遇。

8.2.2被派遣者应遵守派遣单位的规章制度和工作纪律。

8.2.3被派遣者应按照派遣单位的要求完成工作任务。

8.2.4被派遣者应保守派遣单位的商业秘密。

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.1.1派遣单位未按时足额支付工资的，应当向被派遣者支付违约