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医院保洁工聘用合同2024年通用
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与原则
2.当事人信息
2.1聘用方信息
2.2被聘用方信息
3.职位描述与职责
3.1职位名称
3.2职位描述
3.3工作地点
3.4工作时间
3.5工作内容
3.6工作要求
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2奖金与提成
4.3社会保险与福利
4.4薪酬支付方式与时间
5.工作条件与环境
5.1工作环境
5.2工作条件
5.3安全与健康保障
6.考勤与请假制度
6.1考勤制度
6.2请假制度
6.3迟到与早退处理
7.试用期与合同期限
7.1试用期
7.2合同期限
7.3合同续签与终止
8.保密与知识产权
8.1保密条款
8.2知识产权归属
9.违约责任
9.1被聘用方违约责任
9.2聘用方违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效与解除
11.1合同生效条件
11.2合同解除条件
12.合同附件
12.1附件一：工作职责
12.2附件二：薪酬待遇明细
12.3附件三：考勤记录表
13.其他约定事项
13.1违反法律、法规的约定
13.2特殊约定事项
14.合同签署与生效日期
14.1合同签署日期
14.2合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
1.2合同订立的目的：为明确聘用方与被聘用方之间的权利义务关系，保障双方合法权益，根据相关法律法规，订立本合同。
2.当事人信息
2.1聘用方信息：
名称：X医院
地址：省市区路号
法定代表人：X
2.2被聘用方信息：
姓名：X
性别：X
身份证号码：
住址：省市区路号
3.职位描述与职责
3.1职位名称：保洁员
3.2职位描述：负责医院内部公共区域的清洁卫生工作，确保环境卫生整洁。
3.3工作地点：X医院
3.4工作时间：实行8小时工作制，每周工作5天，每天工作时间8小时。
3.5工作内容：
（1）负责医院公共区域的地面、墙面、玻璃等清洁工作；
（2）负责医院卫生间、垃圾桶、电梯等设施设备的清洁与维护；
（3）负责医院绿化带的清洁与维护；
（4）完成上级领导交办的其他相关工作。
3.6工作要求：
（1）遵守国家法律法规，服从医院管理；
（3）具备一定的清洁卫生知识和技能；
（4）身体健康，能适应工作强度。
4.薪酬待遇
4.1基本工资：每月人民币元。
4.2奖金与提成：根据医院规定及个人表现，发放相应奖金。
4.3社会保险与福利：按照国家规定，为被聘用方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并提供法定节假日休息及带薪年休假。
5.工作条件与环境
5.1工作环境：医院提供安全、卫生、舒适的工作环境。
5.2工作条件：医院提供必要的工作工具及个人防护用品。
5.3安全与健康保障：医院负责保障被聘用方在工作期间的安全与健康。
6.考勤与请假制度
6.1考勤制度：实行考勤打卡制度，按时上下班。
6.2请假制度：
（1）事假：因个人原因需请假，需提前向部门负责人请假，并说明原因；
（2）病假：因病需请假，需提供相关病假证明，并按医院规定办理；
（3）婚假、丧假：按国家规定执行。
7.试用期与合同期限
7.1试用期：本合同约定试用期为一个月。
7.2合同期限：本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。
8.保密与知识产权
8.1保密条款：被聘用方在履行职务过程中知悉的医院内部商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方泄露。
8.2知识产权归属：被聘用方在履行职务过程中所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，归聘用方所有。
9.违约责任
9.1被聘用方违约责任：
（1）被聘用方未履行合同约定，导致聘用方遭受损失的，应承担赔偿责任；
（2）被聘用方未经聘用方同意，擅自离职或违反保密协议的，应赔偿聘用方因此遭受的损失；
（3）被聘用方违反工作纪律，给医院造成不良影响的，聘用方有权解除合同。
9.2聘用方违约责任：
（1）聘用方未按合同约定支付薪酬或福利的，应补足欠款，并支付违约金；
（2）聘用方未履行合同约定，导致被聘用方遭受损失的，应承担赔偿责任；
（3）聘用方违反合同约定，提前解除合同的，应支付被聘用方相应的经济补偿。
10.争议解决
10.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交市仲裁委员会仲裁。
10.2争议解决机构：市仲裁委员会。
11.合同生效与解除
11.
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