原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动变更协议书2024年通用
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方法定代表人或授权代表
1.4合同双方联系方式
2.合同签订背景和目的
2.1合同签订背景
2.2合同签订目的
3.变更内容概述
3.1原劳动合同基本内容
3.2变更后的劳动合同基本内容
4.变更事项具体条款
4.1工作岗位变更
4.2工作地点变更
4.3工作时间变更
4.4工作内容变更
4.5工作职责变更
4.6工资待遇变更
4.7奖金及福利待遇变更
4.8工作条件变更
4.9合同期限变更
5.双方权利义务
5.1双方权利
5.2双方义务
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
7.争议解决方式
7.1争议解决途径
7.2争议解决机构
8.合同生效、变更和终止
8.1合同生效条件
8.2合同变更程序
8.3合同终止条件
8.4合同解除条件
9.合同解除后的处理
9.1劳动关系解除
9.2经济补偿
9.3其他相关事宜
10.合同附件
10.1附件一：原劳动合同
10.2附件二：变更后的劳动合同
11.合同解释
11.1合同条款解释权
12.合同签署
12.1签署日期
12.2签署地点
12.3签署人
13.合同份数
13.1合同正本份数
13.2合同副本份数
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
1.2合同双方地址
甲方地址：[公司地址]
乙方地址：[员工住址]
1.3合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方授权代表：[员工姓名]
1.4合同双方联系方式
甲方联系电话：[公司联系电话]
乙方联系电话：[员工联系电话]
甲方电子邮箱：[公司电子邮箱]
乙方电子邮箱：[员工电子邮箱]
2.合同签订背景和目的
2.1合同签订背景
鉴于甲方公司业务发展需要，对乙方工作岗位进行适当调整。
2.2合同签订目的
为明确双方在劳动合同变更后的权利义务，维护双方的合法权益，特签订本协议。
3.变更内容概述
3.1原劳动合同基本内容
原劳动合同签订日期：[原合同签订日期]
原劳动合同期限：[原合同期限]
原劳动合同岗位：[原合同岗位]
原劳动合同工资：[原合同工资]
3.2变更后的劳动合同基本内容
变更后劳动合同签订日期：[变更后合同签订日期]
变更后劳动合同期限：[变更后合同期限]
变更后劳动合同岗位：[变更后合同岗位]
变更后劳动合同工资：[变更后合同工资]
4.变更事项具体条款
4.1工作岗位变更
乙方工作岗位由原[原岗位名称]调整为[新岗位名称]。
4.2工作地点变更
乙方工作地点由原[原工作地点]变更为[新工作地点]。
4.3工作时间变更
乙方工作时间由原[原工作时间]变更为[新工作时间]。
4.4工作内容变更
乙方工作内容根据新岗位要求进行相应调整。
4.5工作职责变更
乙方工作职责根据新岗位要求进行相应调整。
4.6工资待遇变更
乙方工资待遇按照新岗位工资标准执行。
4.7奖金及福利待遇变更
乙方奖金及福利待遇按照新岗位规定执行。
4.8工作条件变更
乙方工作条件根据新岗位要求进行相应调整。
4.9合同期限变更
本合同期限自[变更后合同签订日期]起至[变更后合同期限结束日期]止。
5.双方权利义务
5.1双方权利
甲方有权根据公司业务发展需要调整乙方工作岗位。
5.2双方义务
乙方应按照甲方要求履行新岗位工作职责，遵守公司规章制度。
6.违约责任
6.1违约情形
若甲方或乙方违反本协议约定，应承担相应违约责任。
6.2违约责任承担
违约方应向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。
7.争议解决方式
7.1争议解决途径
双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。
7.2争议解决机构
双方同意将争议提交至劳动合同签订地人民法院解决。
8.合同生效、变更和终止
8.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.2合同变更程序
任何一方对本合同内容进行变更，必须以书面形式提出，经双方协商一致并签署书面协议后方可生效。
8.3合同终止条件
1.合同期限届满；
2.双方协商一致解除合同；
3.乙方因退休、疾病等原因无法继续履行合同；
4.甲方依法终止合同；
5.出现法律、法规规定的其他终止情形。
8.4合同解除条件
1.乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同；
2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权解除合同；
3.出现法律、法规规定的其他解除情形。
9.合同解除
文档评论（0）