符合新劳动合同法离职程序表格大全(doc 4个)8.pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

符合新劳动合同法离职程序表格大

全(doc4个)8

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百学须先立志。——朱熹

离职交接程序表

岗位：重要□一般□填写日期：年月日

离职人员姓名部门岗位职务

重要工作事项交接监交人确认人

本岗位工作文件资料移交附《文件资料移交清单》

有无经营欠款及财务未清事项

有无未还公司借款

未完成工作事项的移交（可附

表）

客户信息资源移交附《客户信息资源移交清单》

注：原则上重要工作事项交接时人力资源部专员、离职人员、部门经理共同完成；同时，人力资源部专员监督交接程序执行。

部门主管：离职人员：人力资源部专员：

一般事项交接

具体事项部门判断确认人备注（无法缴回的应赔偿）

本岗位办公用品移交原工作部门□

缴回工具箱及更衣箱钥匙设备安全部□人力资源部专员落实情况后，判断应接

缴回计量器具质检部□的事项

缴回领用劳动保护用品物管中心□

缴回借阅图纸等技术资料室□管

缴回工具类书刊等企划办公室

缴回娱乐类报刊杂志等工会

缴回办公资源（已记个人账上）

行政后勤部

住宿交接

餐费结算食堂

工作证交回人力资源部

注：一般事项交接时，人力资源部专员引领离职人员到各职能部门办理相关交接手续。

离职人员：时间：人力资源部专员：时间：

以上事项均已完成□确认人：转入人力资源劳资组□接收人：

工资结算凭单

确认考勤表及工资结算（当月考勤表附后且离职人员相应确认签字）

工资结算期限：年月日至年月日共天

工资结算标准：其中基本工资元／月（试用期□，非试用期□），元／日；出勤天数天，小计元；

考核工资：；餐费补助：元／次，次数，小计元；

其他扣减项：

实领工资合计：

工资核算人员确认：离职人员确认：

解除劳动合同证明（领取签字及归档）：确认：

社保转出（通知方式时间）：