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乡镇巡察反馈问题整改实施措施

一、乡镇巡察反馈中存在的问题

1.基层治理能力不足

在巡察过程中发现，部分乡镇在治理能力上存在明显短板，缺乏有效的管理机制和应对突发事件的能力，导致一些问题得不到及时解决，影响了群众的满意度。

2.财务管理不规范

部分乡镇在财务管理上存在不透明、不规范的现象，资金使用不明晰，缺乏必要的审计和监督，容易导致腐败和资源浪费。

3.服务群众意识淡薄

一些乡镇干部对服务群众的意识不强，工作中存在敷衍了事的现象，未能真正关注和解决群众的实际需求，导致群众对政府工作的信任度下降。

4.信息公开不及时

在巡察中发现，部分乡镇在信息公开方面存在滞后，未能及时向群众传达政策信息和工作进展，影响了群众的知情权和参与感。

5.干部队伍素质参差不齐

乡镇干部的专业素养和综合能力存在差异，部分干部缺乏必要的培训和学习机会，导致工作效率低下，影响了整体工作质量。

二、整改实施措施

1.提升基层治理能力

建立健全乡镇治理体系，明确各部门职责，形成合力。定期组织应急演练，提高干部应对突发事件的能力。通过引入先进的管理理念和工具，提升乡镇的治理水平，确保能够及时有效地解决群众反映的问题。

2.规范财务管理

完善财务管理制度，建立资金使用的透明机制。定期开展财务审计，确保资金使用的合规性和有效性。通过引入第三方审计机构，增强财务管理的公信力，确保每一笔资金的使用都能经得起检验。

3.增强服务群众意识

开展“服务群众”主题教育活动，提高干部的服务意识。建立群众反馈机制，定期收集群众意见和建议，及时调整工作方向。通过设立服务窗口和热线电话，方便群众反映问题，确保每一位群众的声音都能被听到。

4.加强信息公开

制定信息公开制度，明确信息公开的内容和时限。利用乡镇官方网站、微信公众号等平台，及时发布政策信息和工作动态，确保群众能够及时获取相关信息。定期召开群众座谈会，听取群众对信息公开的意见，进一步完善信息公开工作。

5.提升干部队伍素质

建立干部培训机制，定期组织专业培训和学习交流，提高干部的综合素质。鼓励干部参加外部培训和学习，拓宽视野，提升能力。通过建立考核机制，激励干部不断学习和进步，确保干部队伍的整体素质不断提升。

三、实施步骤与时间表

1.制定整改方案

在巡察反馈后一个月内，制定详细的整改方案，明确整改目标、措施和责任人。

2.组织培训与学习

在整改方案实施的前两个月内，组织干部进行集中培训，提升其专业素养和服务意识。

3.建立监督机制

在整改方案实施的第三个月内，建立监督机制，确保各项措施的落实情况能够得到及时反馈和调整。

4.定期评估整改效果

在整改实施的过程中，每季度进行一次评估，检查整改措施的落实情况，及时调整不适应的措施，确保整改工作取得实效。

5.总结与反馈

在整改工作完成后，进行总结，形成整改报告，向上级部门和群众反馈整改情况，确保整改工作的透明度和公信力。

四、责任分配

1.乡镇主要领导

负责整体整改工作的组织和协调，确保各项措施的落实。

2.财务管理部门

负责财务管理的规范化，定期开展审计工作，确保资金使用的透明和合规。

3.服务群众部门

负责群众反馈机制的建立和维护，确保群众的意见和建议能够及时传达。

4.信息公开部门

负责信息公开工作的落实，确保信息的及时发布和更新。

5.干部培训部门

负责干部培训工作的组织和实施，确保干部的素质不断提升。