信息技术科技公司劳务用工协议5篇.docx

信息技术科技公司劳务用工协议5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________，以下简称甲方

乙方（劳动者）：_________，身份证号码：_________，以下简称乙方

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，工作地点为_________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_________工时制度，每天工作_________小时，每周工作_________天，休息_________天。

2.乙方在法定休假日、婚丧假期间，甲方应按规定支付工资。

3.甲方应按规定为乙方提供带薪年休假。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为_________元/月。试用期工资为_________元/月。

2.甲方应在每月的_________日之前支付乙方的工资。

3.甲方应根据生产经营状况及乙方的能力表现，按有关规定调整乙方的工资。

4.甲方应按时、足额支付乙方的工资报酬，不得克扣、拖欠。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品。

2.甲方应按规定为乙方提供安全卫生的工作环境。

3.甲方应按规定为乙方进行健康检查，并承担相关费用。

4.甲方应对乙方进行安全教育和培训。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方应按国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。

3.甲方应在劳动合同终止或解除时，按规定为乙方办理社会保险关系的转移手续。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方可协商变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

2.甲乙双方可协商解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并自解除劳动合同之日起生效。乙方在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。甲方在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知乙方并承担相应的赔偿责任。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，经确认劳动合同无效的；法律、行政法规规定的其他情形。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，经确认劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。

5.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前30日内办理续订手续。

6.甲、乙双方协商一致可以解除本合同。

7.本合同解除或终止后，乙方应将从事工作所领取和使用的物品、工具、技术资料等如数归还甲方，并办妥相关手续。同时，乙方应协助甲方进行工作交接和清理工作。如果乙方未在规定时间内归还相关物品或协助甲方进行工作交接和清理工作，则应承担相应的赔偿责任。

8.在本合同解除或终止后，如因乙方的过错给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如果乙方的过错是由第三方的侵权行为造成的，则应由第三方承担法律责任。但甲方应当先给予乙方相应的赔偿或补偿后，再向第三方追偿损失。

9.在本合同解除或终止后，如果甲方向第三方转让业务或资产时涉及到乙方的权益保护问题（如优先购买权等），则应由甲方负责向第三方说明并协助解决相关事宜。如果因甲方的过错导致乙方的权益受到损害时（如优先购买权被侵害等），则应由甲方承担相应的赔偿责任。

篇2

甲方（用人单位）：