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职业病、工伤管理制度

一、编制目的

为了防止职民工在生产、生活过程中受到伤害，有效保护职民工的安全和健康，以及保障因工作遭受事

故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业病康复，特制定本制度。

二、基本原则

本单位所有职民工，因工作原因遭受事故伤害或患职业病，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇按照国

家及省有关规定执行。

主要法规依据：中华人民共和国国务院第585号《工伤保险条例》、XX省人民政府关于印发《XX省贯彻〈工

伤保险条例〉实施办法》及《工伤认定办法》、《XX省劳动能力鉴定办法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法

规。

三、责任部门

安全领导小组、安全生产管理部门和综合办负责监督执行和管理本制度，并负责对工伤、职业病职

工的处理工作。

本单位职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤

事故发生，避免和减少职业病危害。

本单位按照法规规定，承担工伤保险、职业病防治的各项责任，督促各施工队做好职工劳动保护和

职业病防治工作。

四、工伤保险及职业病的认定

（一）本单位职民工发生工伤时，应当采取措施使工伤职工得到及时救。

（二）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和本单位工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。

（三）职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

（四）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、因犯罪或者违反治安管理导致伤亡的；

2、醉酒导致伤亡的；

3、自残或者自杀的。

（五）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，本工段应当自事故伤害发生

之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊

情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之

日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门按照国

家有关工伤保险规定的项目提出工伤认定申请。

（六）提出工伤认定申请表应当提交下列材料

1、《工伤认定申请表》；

2、与本单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知工伤认定

的职工或者其直系亲属和本工段。职工或者其直系亲属认为是工伤，本工段不认为是工伤的，由本工段承担举证责

任；

5、职业病诊断鉴定机构应当自接到诊断鉴定10个工作日内完成材料审核，并在60日内作出诊断鉴

定。当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的职业病诊断机构所在地的州（市）卫生行政部门申请首

次鉴定；对首次鉴定结论不服的，自接到职业病诊断之日起15日内可以向省卫生行政部门申请最终鉴定。

五、劳动能力鉴定

（一）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力后，应进行劳动能力鉴定。

（二）劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个

伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能

自理和生活部分不能自理。

（三）劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申

请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（四）设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到