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模拟劳动争议仲裁庭备选案例

（说明：各组根据案情，确定申诉请求和答辩理由，具体

细节和证据可以补充。）

1、申诉方：王某

被诉方：某公司

职工王某公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限自20XX

8月起至20XX7月止。合同双方约定试用期为6个月，王某负责

仓库保管员工作，月工资1000元。合同试用期满后，双方均感

到满意，合同继续履行。20XX1月，因为公司食堂管理人员擅自

离开公司不辞而别，在缺乏食堂管理人员的情况下，公司决定调

王某到食堂工作，并将该项决定直接通知了王某。王某接到通知

后不同意，认为签订合同时双方约定好的，王某担任仓库保管员

工作，一年多来他工作一直认真负责，多次受到奖励，因此不接

受公司的决定，并拒绝前往食堂上班。公司认为变动职工工作岗

位是企业行使用人自主权的正当行为，王某必须服从，如不服从

分配，企业将依据他本人违反劳动纪律的情况给予处分。王某不

服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

2、申诉人：李东

被诉人：某公司

2005年9月15日，某公司与李东签订了5年期限的劳动合

同，合同从10月15日开始生效。合同约定试用期为6个月，同

时还约定，公司选派李东培训，若李东违约，应赔偿培训费。李

东不得出卖、转让或带走公司的技术资料。合同签订后，公司即

派李东到国外培训一个月，10月15日回公司上班。2008年3

月5日，李东被一家公司高薪聘用，不辞而别，并带走了公司的

技术资料。公司多次找李东回公司工作，李东都给予拒绝，并说

自己在试用期有权解除劳动合同，技术资料是自己学习时付出了

许多劳动所得。厂方提出了要求李东回厂工作，否则赔偿损失，

李某都拒绝。

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3、申诉人：陈勇

被诉人：沱江化工厂

陈勇和马荣是沱江化工厂的职工。20XX2月15日至28日，

二人同时休年休假，于是结伴去外地旅游。在旅游期间，陈勇不

慎将腿摔伤住进了当地医院，无法按时回工厂上班，于是委托马

荣为其请假。马荣回厂不久就被工厂派去和外商谈判，因公务繁

忙，把代陈勇请假的事情忘得一干二净。20XX3月30日，陈勇

养好伤回到化工厂上班才得知，工厂以旷工为由，已经将自己解

除劳动合同。陈勇不服，认为自己不来上班事出有因，不应该认

定为无故旷工。化工厂认为，只要没有请假，便是旷工。陈勇认

为，没有请假的过错不在于自己，但化工厂仍然坚持解除劳动合

同的决定。双方为此发生纠纷。

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4、申诉人：田某

被诉人：某国有企业

田某与某国营企业签订了为期5年的劳动合同，合同期自2

0XX5月至20XX4月止。20XX3月以来，田某与几位朋友经商赚了

钱，开始不安心本职工作，经常借故主假替别人干活捞点外快。

由于当时用人单位效益不好，人浮于事，对田某的行为没有注意。

20XX1月劳动合同法法实施以后，由于该用人单位改善了经营管

理，产量增加，效益提高，职工收入也随之增加。田某再次请假

时，因生产任务紧未被批准，田某与领导发生争吵。用人单位以

田某不听劝告为由，单方面解除了劳动合同。田某不服，向当地

劳动争议仲裁委员会提出申诉。