简单养生品牌合伙合同6篇.docx

简单养生品牌合伙合同6篇

篇1

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确简单养生品牌合伙（以下简称“合伙”）的法律关系、权利义务、管理架构、争议解决等，确保合伙的规范运作和健康发展。

第二条合伙定义

简单养生品牌合伙是指由两个或两个以上自然人、法人或其他组织共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的商业组织形式。

第三条合伙宗旨

合伙旨在通过整合各方资源、发挥各自优势，共同推动简单养生品牌的发展，实现共赢。

第二章合伙人及出资

第四条合伙人

1.自然人合伙人：指具有完全民事行为能力的自然人。

2.法人合伙人：指具有法人资格的企业、事业单位等组织。

3.其他组织合伙人：指具有社会团体法人资格的组织。

第五条出资方式及比例

1.合伙人可以选择货币、实物、知识产权、土地使用权等作为出资方式。

2.出资比例由合伙人自行协商确定，但应确保出资比例合理、公平。

第六条出资时间

1.合伙人应在合同签订后尽快完成出资，确保合伙顺利启动。

2.如有特殊情况需延迟出资，应提前告知其他合伙人并取得一致意见。

第三章合伙事务管理

第七条管理架构

1.合伙设立执行事务的合伙人，负责合伙的日常事务管理。

2.执行事务的合伙人由全体合伙人共同推举产生，任期一般为三年。

3.执行事务的合伙人对合伙负责，享有相应的报酬和待遇。

第八条日常事务管理

1.执行事务的合伙人应定期组织召开合伙人会议，讨论决定合伙的重大事项。

2.日常事务管理包括财务管理、人事管理、项目管理等，应符合相关法律法规和合同约定。

3.合伙人应积极参与日常事务的管理和执行，确保合伙的顺利运作。

第九条财务管理

1.合伙应设立专门的财务部门或委托专业机构进行财务管理。

2.财务管理应遵守国家的财经法规，确保财务的合规性和安全性。

3.合伙人应按规定参与财务管理的决策和执行，确保财务的透明和公正。

第十条人事管理

1.合伙应设立专门的人事部门或委托专业机构进行人事管理。

2.人事管理包括人员招聘、培训、考核、晋升等，应符合相关法律法规和合同约定。

3.合伙人应积极参与人事管理的决策和执行，确保人力资源的合理利用和优化。

第四章收益分配及风险承担

第十一条收益分配

1.合伙的收益包括营业收入、投资收益等，应按照合同约定和法律规定进行分配。

2.收益分配应遵循公平、公正的原则，确保各合伙人的利益得到合理保护。

3.执行事务的合伙人在收益分配中应起到带头作用，确保分配的合理性和稳定性。

第十二条风险承担

1.合伙在经营过程中可能面临各种风险，如市场风险、技术风险、管理风险等。

2.合伙人应按照合同约定和法律规定共同承担风险，确保合伙的稳定发展。

3.执行事务的合伙人在风险承担中应起到关键作用，协助其他合伙人共同应对风险挑战。

第五章争议解决及解散清算

第十三条争议解决

篇2

#甲方：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方：_________

地址：_________

联系方式：_________

#合同背景

甲乙双方基于相互尊重、合作共赢的原则，经过友好协商，决定共同合作经营简单养生品牌。为了明确双方的权利和义务，特制定本合同。

#一、合作内容

1.甲乙双方共同负责简单养生品牌的经营管理。

2.乙方提供养生食品及饮品，甲方提供销售渠道及宣传资源。

3.双方共同分享收益，共同承担风险。

#二、合作期限

1.本合同自双方签字之日起生效。

2.合作期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

#三、收益分配

1.甲乙双方按照投资比例分配收益。

2.收益分配时间为每半年一次，具体日期由双方协商确定。

3.双方同意将部分收益用于品牌宣传和推广。

#四、风险承担

1.甲乙双方共同承担合作过程中可能出现的风险。

2.风险承担比例为甲方：乙方=_____：_____。

3.双方同意在出现亏损时，按照风险承担比例共同承担亏损。

#五、权利义务

1.甲方有权要求乙方提供养生食品及饮品的详细资料，并有权对资料进行审核。甲方有义务提供销售渠道