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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

服务期与劳动合同期限

//target=_blank劳动法苑胡泉答

复：1.服务期与一般的的期限有签订期限、生效期限和终止期限

（或终止条件）等。自劳动合同的生效期限开始，双方均应当开始履

行自己的义务，终止期限到来或终止条件成就时，劳动合同失效，双

方的权利、义务因完毕而消灭。劳动合同期限是劳动合同的重要内容

之一。合同期的作用是明确员工和作为劳动合同当事人双方履行义务

的期限。在一般情况下，劳动合同一经订立立即生效（除非双方约定

的生效时间或生效条件的除外）。生效的劳动合同双方当事人应当完

全履行。在合同履行期内一方违法或违约的，另一方有权追究其违法

或。但在一般情况下，员工只要提前三十天通知用人单位，是可以的。

服务期是指劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇而必须为用人单

位服务的期限。因此服务期的作用主要是为了避免员工在享受了特殊

待遇后任意离职而给用人单位造成损失。对于服务期是否因签订而直

接生效，各地规定是不一致的，有的地方规定服务期一经订立就自然

生效，而有的地方则对服务期的设立条件进行了法定限制。楼主在上

海，我们就来看上海吧，上海是对服务期的设立进行法定限制的。根

据《上海市劳动合同条例》的规定：“劳动合同当事人可以对由用人

单位出资招用、出资培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作

出约定。”因此上海市的企业要与员工签订服务期的，就必须符合这

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三种前提之一。在符合前提条件的情况下设立的服务期才是合法的。

否则，该服务期条款就因违法而无效。企业也无权根据无效的条款，

追究员工违反服务期的违约责任。无论是赔偿还是赔偿实际损失，都

是如此。除非该员工违法解除劳动合同的，可以依法追究其违法解除

合同的责任，这就另当别论了。服务期与劳动合同期限的关系，应

当分情况来看。如果服务期在劳动合同期限内的，一般没有问题，服

务期违约的要承担违约责任，员工自己也有清楚的认识，争议不大。

一般争议就在服务期长于劳动合同期限的，剩余的服务期是否有效？

在关于实施《〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》中明确

规定“劳动合同当事人按照《条例》第十四条规定，约定的服务期限

长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求

的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责

任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履

行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件

不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。

继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期

的要求，劳动关系终止。”因此，根据该规定来看，劳动合同期满用

人单位应当与员工续签劳动合同，续签的条款由双方协商确定。如果

未续签合同的，双方可以按原劳动合同约定的条款来履行自己的义

务。员工在劳动合同终止后的服务期内离职，同样也要承担违约责任。

但如果在合同期内用人单位不提供工作岗位或者对员工放弃了剩余

服务期权利的，劳动合同可以终止。

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因此，上海市的企业为员工设立服务期的，服务期首先要符合

法定的条件。员工可以根据条件来判断自己的服务期是否合法有效，