原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
珠海工伤流程
Dealingwithawork-relatedinjuryinZhuhaicanbeacomplexand
challengingprocessforbothemployeesandemployers.Whenan
employeegetsinjuredonthejob,itiscrucialforthemtounderstand
thestepsinvolvedintheworkinjuryprocessinordertoprotecttheir
rightsandreceivethepropercompensation.珠海发生工伤对于雇主和
雇员来说都可能是一个复杂和具有挑战性的过程。当员工在工作中受伤时，
他们必须了解工伤流程中的步骤，以保护自己的权益并获得应有的赔偿。
ThefirststepintheworkinjuryprocessinZhuhaiisfortheemployee
toseekimmediatemedicalattention.Itisimportantfortheinjured
employeetoreceivepropermedicaltreatmentassoonaspossiblein
ordertopreventfurthercomplicationsandtodocumenttheextent
oftheirinjuries.在珠海的工伤流程中的第一步是员工要及时寻求医疗帮助。
受伤的员工要尽快接受适当的医疗治疗，以防止进一步的并发症，并记录他
们的伤势的程度。
Afterseekingmedicalattention,theinjuredemployeeneedsto
reporttheworkinjurytotheiremployer.Thisshouldbedoneas
soonaspossible,preferablywithin24hoursoftheaccident.The
employeeshouldprovidedetailsabouthowtheinjuryoccurredand
anywitnessestotheaccident.在接受医疗救治后，受伤的员工需要向雇
主报告工伤。最好在事故发生后的24小时内尽快报告。员工应该提供关于
伤势发生的详细信息以及任何目击者。
Uponreceivingthereportoftheworkinjury,theemployeris
requiredtofileaworkinjuryreportwiththelocallaborbureauwithin
5days.Thisreportshouldincludedetailsoftheaccident,theextent
oftheemployeesinjuries,andanyotherrelevantinformation.
Employersarealsoresponsibleforprovidingtheinjuredemployee
withnecessarysupportandassistanceduringtheworkinjuryprocess.
在接到工伤报告后，雇主有义务在5天内向当地劳动局报告工伤。这份报告
应包括事故的详细信息，员工伤势的程度以及其他相关信息。雇主还有责任
在工伤流程中为受伤的员工提供必要的支持和帮助。
Oncetheworkinjuryreportisfiled,theinjuredemployeemaybe
entitledtocompensationformedicalexpenses,lostwages,and
disabilitybenefits.Itisimportantfortheemployeetokeepdetailed
recordsofallmedicaltreatmentreceivedandtofollowthe
instructionsoftheirhealthcareproviderinordert
文档评论（0）