- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
厨师雇佣合同协议书范本(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
1.2双方地址及联系方式
2.雇佣关系及职位
2.1雇佣关系性质
2.2雇佣职位及工作内容
3.雇佣期限
3.1雇佣起始时间
3.2雇佣结束时间
3.3雇佣期限变更及续签
4.工作时间及休息日
4.1工作时间安排
4.2休息日安排
4.3加班规定及补偿
5.工资及福利待遇
5.1基本工资
5.2奖金及提成
5.3社会保险及公积金
5.4福利待遇
6.工作职责及义务
6.1工作职责
6.2工作义务
6.3保密条款
7.考核及奖惩
7.1考核标准及方式
7.2奖励措施
7.3惩罚措施
8.离职及解雇
8.1离职条件
8.2解雇条件
8.3离职及解雇流程
9.违约责任
9.1违约行为及处理
9.2违约赔偿
10.合同解除及终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.法律适用及争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决方式
12.合同生效及变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更及补充
13.其他约定事项
13.1不可抗力条款
13.2其他约定事项
14.合同附件
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
甲方(雇主):[甲方全称]
乙方(雇员):[乙方全称]
1.2双方地址及联系方式
甲方地址:[甲方详细地址]
甲方联系方式:[甲方联系电话]
乙方地址:[乙方详细地址]
乙方联系方式:[乙方联系电话]
2.雇佣关系及职位
2.1雇佣关系性质
本合同双方建立的是劳动合同关系。
2.2雇佣职位及工作内容
乙方同意受雇于甲方,担任[具体职位名称]一职,主要负责[具体工作内容]。
3.雇佣期限
3.1雇佣起始时间
本合同自[起始日期]起生效。
3.2雇佣结束时间
本合同期限为[具体期限],即自[起始日期]至[结束日期]。
3.3雇佣期限变更及续签
在合同期限届满前,如双方同意,可协商变更合同期限或续签合同。
4.工作时间及休息日
4.1工作时间安排
乙方每日工作时间为[具体工作时长],每周工作[具体工作日数]天。
4.2休息日安排
乙方每周享有[具体休息日数]天的休息日,具体休息日根据甲方工作需要确定。
4.3加班规定及补偿
乙方加班需经甲方同意,加班工资按不低于工资的[具体加班工资比例]计算。
5.工资及福利待遇
5.1基本工资
乙方基本工资为每月[具体金额]元。
5.2奖金及提成
乙方根据工作表现,可获得[具体奖金比例]的奖金及[具体提成比例]的提成。
5.3社会保险及公积金
甲方负责为乙方缴纳社会保险及住房公积金,具体缴费比例及金额按国家规定执行。
5.4福利待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。
6.工作职责及义务
6.1工作职责
乙方应遵守甲方的工作制度,认真履行工作职责,确保工作质量。
6.2工作义务
乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露公司机密。
6.3保密条款
乙方在合同有效期内及离职后,均应遵守保密条款,不得泄露公司商业秘密。
7.考核及奖惩
7.1考核标准及方式
甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。
7.2奖励措施
对于表现优秀的乙方,甲方将给予相应的奖励,如晋升、奖金等。
7.3惩罚措施
对于违反工作纪律、损害甲方利益的乙方,甲方将采取相应的惩罚措施,如警告、罚款、解雇等。
8.离职及解雇
8.1离职条件
乙方在合同期内提出离职,应提前[具体天数]天书面通知甲方。
8.2解雇条件
1.乙方严重违反工作纪律或损害甲方利益;
2.乙方因工作能力不足,经过培训或调整工作仍不能胜任工作;
3.乙方连续旷工超过[具体天数]天;
4.乙方触犯法律,被追究刑事责任。
8.3离职及解雇流程
1.乙方提出离职或解雇申请;
2.甲方审核申请,如同意,则安排办理离职或解雇手续;
3.双方办理交接手续,包括但不限于工作交接、财务结算等;
4.甲方支付乙方应得工资及福利待遇。
9.违约责任
9.1违约行为及处理
任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
9.2违约赔偿
违约金为[具体金额]元,如实际损失超过违约金,甲方有权要求乙方赔偿差额。
10.合同解除及终止
10.1合同解除条件
1.双方协商一致;
2.出现本合同约定的解除条件;
3.不可抗力等原因导致合同无法继续履行。
10.2合同终止条件
1.雇佣期限届满;
2.双方解除合同;
3.合同约定的其他终止条件。
11.法律适用及争议解决
11.1
您可能关注的文档
最近下载
- 常见的临床药师培训学习汇报.ppt
- 言语行为和翻译.ppt VIP
- 北师大版小学数学六年级上册第五单元《数据处理》作业设计.docx
- Hive数据仓库应用教程高职PPT完整全套教学课件.pptx VIP
- 医院培训课件:《传染病防治法》.pptx
- 幼小衔接的拼音试卷十套打印版.pdf VIP
- 幼儿园大班科学《有趣的符号》 课件.pptx VIP
- 规范《DBT29-222-2014-天津市建设工程施工安全资料管理规程》.pdf VIP
- GB_T 22890.1-2024 皮革 柔软皮革防水性能的测定 第1部分:反复线压缩法(透度计法).pdf VIP
- DB34_T 4324-2022水泥土搅拌桩地基加固施工技术规程.pdf VIP
文档评论(0)