医院医师聘用合同书2024年通用.docxVIP

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医院医师聘用合同书2024年通用

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1医院基本信息

1.2医师基本信息

第二条聘用关系及岗位

2.1聘用关系

2.2岗位设置及职责

第三条薪酬待遇

3.1薪酬结构

3.2薪酬发放

3.3薪酬调整

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条工作任务与考核

5.1工作任务

5.2考核标准与方法

5.3考核结果与应用

第六条继续教育与培训

6.1继续教育

6.2培训安排

第七条福利待遇

7.1社会保险

7.2其他福利

第八条违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

第九条合同解除与终止

9.1合同解除

9.2合同终止

第十条保密条款

10.1保密义务

10.2保密信息范围

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

第十二条其他约定

12.1知识产权归属

12.2不可抗力

12.3合同生效与变更

第十三条合同生效与解除

13.1合同生效

13.2合同解除

第十四条合同附件

14.1附件一:医师基本信息表

14.2附件二:薪酬待遇明细表

14.3附件三:考核结果记录表

第一部分:合同如下:

第一条合同双方基本信息

1.1医院基本信息

名称:________医院

地址:________市________区________路________号

法定代表人:________

1.2医师基本信息

姓名:________

性别:________

出生日期:________

身份证号码:________

专业:________

执业医师资格证号:________

第二条聘用关系及岗位

2.1聘用关系

本合同双方就医师________与________医院建立劳动关系,确立聘用关系。

2.2岗位设置及职责

医师________被聘用为________科室________岗位,具体职责如下:

(1)遵守医院各项规章制度;

(2)按时完成诊疗工作;

(3)参加科室业务学习和会议;

(4)承担医院安排的其他工作。

第三条薪酬待遇

3.1薪酬结构

医师________的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。

3.2薪酬发放

(1)基本工资按月发放;

(2)绩效工资和奖金按季度发放;

(3)医院依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等。

3.3薪酬调整

医师________的薪酬将根据医院薪酬政策及个人工作表现进行不定期调整。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

医师________实行标准工作时间,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

4.2休息休假

(1)医师________享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假;

(2)医师________每月享有带薪休息日;

(3)医师________因工作需要加班的,按国家规定支付加班费。

第五条工作任务与考核

5.1工作任务

医师________应按照岗位职责要求,完成医院分配的各项工作任务。

5.2考核标准与方法

医院将对医师________的工作进行定期考核,考核内容包括但不限于:

(1)工作态度;

(2)工作能力;

(3)工作业绩;

(4)团队协作。

5.3考核结果与应用

医师________的考核结果将作为其薪酬调整、晋升、奖惩等依据。

第六条继续教育与培训

6.1继续教育

医师________应积极参加医院组织的继续教育和培训,提高自身业务水平。

6.2培训安排

医院将为医师________提供相应的培训机会,包括但不限于:

(1)新知识、新技术的培训;

(2)专业技能提升培训;

(3)职业道德和法规培训。

第七条福利待遇

7.1社会保险

(1)基本养老保险;

(2)基本医疗保险;

(3)失业保险;

(4)工伤保险;

(5)生育保险。

7.2其他福利

(1)免费工作服;

(2)免费体检;

(3)子女教育优惠;

(4)其他福利待遇按医院相关规定执行。

第八条违约责任

8.1违约情形

(1)医师________未按合同约定履行岗位职责;

(2)医师________违反医院规章制度,造成医院损失;

(3)医师________泄露医院保密信息;

(4)医师________擅自离职,未提前一个月通知医院;

(5)医院未按合同约定支付薪酬或福利;

(6)医院未按合同约定提供工作条件或培训机会。

8.2违约责任承担

(1)医师________违约的,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿医院损失、支付违约金等;

(2)医院违约的,应按照合同约定向医师________支付赔偿金或赔偿损失;

(3)双方因违约发生争议,应协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起

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