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单位劳动用工合同范本(2024版)
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同主体
1.2合同依据
1.3合同生效
1.4合同解除
1.5合同变更
2.劳动关系
2.1劳动岗位
2.2工作内容
2.3工作时间
2.4工作地点
2.5工作条件
2.6工作性质
3.工资待遇
3.1基本工资
3.2奖金
3.3补贴
3.4加班工资
3.5社会保险
3.6住房公积金
4.劳动保护与职业健康
4.1劳动安全
4.2健康检查
4.3休息休假
4.4劳动保护用品
4.5疾病预防与控制
5.福利待遇
5.1带薪年假
5.2生育假
5.3事假
5.4病假
5.5死亡抚恤金
5.6其他福利
6.违约责任
6.1劳动者违约
6.2用人单位违约
6.3违约金
6.4违约责任承担
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决期限
7.4争议解决费用
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止程序
8.4合同解除与终止后事宜
9.合同附件
9.1附件一：岗位职责说明书
9.2附件二：劳动合同变更协议
9.3附件三：社会保险缴纳明细
9.4附件四：住房公积金缴纳明细
10.合同签署
10.1签署主体
10.2签署时间
10.3签署地点
10.4签署方式
11.合同生效
11.1生效条件
11.2生效时间
11.3生效地点
11.4生效方式
12.合同备案
12.1备案主体
12.2备案时间
12.3备案地点
12.4备案方式
13.合同变更
13.1变更条件
13.2变更程序
13.3变更内容
13.4变更生效
14.合同终止
14.1终止条件
14.2终止程序
14.3终止日期
14.4终止后事宜
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同主体
本合同双方当事人为：甲方（用人单位名称），住所地：[详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]；乙方（劳动者姓名），身份证号码：[身份证号码]，住址：[详细地址]，联系电话：[联系电话]。
1.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
1.3合同生效
本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。
1.4合同解除
1.5合同变更
2.劳动关系
2.1劳动岗位
乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]。
2.2工作内容
乙方的工作内容包括但不限于[具体工作内容]。
2.3工作时间
乙方的工作时间为标准工时制，每周工作[具体工作日数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。
2.4工作地点
乙方的工作地点为[具体工作地点]。
2.5工作条件
甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、办公设备、安全防护措施等。
2.6工作性质
乙方的工作性质为[具体工作性质]，如全职、兼职等。
3.工资待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。
3.2奖金
乙方符合甲方规定的奖金发放条件时，可获得相应奖金。
3.3补贴
乙方在符合国家规定和甲方规定的情况下，可获得相应的补贴。
3.4加班工资
乙方加班工资按国家规定计算。
3.5社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险。
3.6住房公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
4.劳动保护与职业健康
4.1劳动安全
甲方应保障乙方在劳动过程中的安全。
4.2健康检查
甲方应定期为乙方进行健康检查。
4.3休息休假
乙方享有国家规定的休息休假权利。
4.4劳动保护用品
甲方应提供必要的劳动保护用品。
4.5疾病预防与控制
甲方应采取有效措施预防和控制疾病传播。
5.福利待遇
5.1带薪年假
乙方享有国家规定的带薪年假。
5.2生育假
乙方享有国家规定的生育假。
5.3事假
乙方享有国家规定的事假。
5.4病假
乙方享有国家规定的病假。
5.5死亡抚恤金
乙方在符合国家规定的情况下，可获得死亡抚恤金。
5.6其他福利
甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供其他福利。
6.违约责任
6.1劳动者违约
乙方如有违约行为，应承担相应的违约责任。
6.2用人单位违约
甲方如有违约行为，应承担相应的违约责任。
6.3违约金
违约金的具体数额由双方协商确定。
6.4违约责任承担
违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
7.争议解决
7.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决。
7.2争议解决机构
协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.3争议解决期限
争议解决期限自争议发生之日起[具体期限]内
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