合法的短期劳动合同6篇.docx

合法的短期劳动合同6篇

篇1

#甲方（用人单位）：

[公司名称]

#乙方（员工）：

[员工姓名]

#合同签订日期：

[合同签订日期]

#合同生效日期：

[合同生效日期]

#合同终止日期：

[合同终止日期]

甲方（用人单位）的权利和义务

1.甲方有权按照国家法律法规的规定，享有和行使用人单位的各项权利。

2.甲方应当严格遵守国家法律法规的规定，履行用人单位的各项义务。

3.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

4.甲方应当按时支付乙方的劳动报酬。

5.甲方应当为乙方提供社会保险和福利待遇。

6.甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果进行奖惩。

7.甲方有权根据工作需要对乙方进行岗位调整。

8.甲方应当为乙方提供必要的培训和学习机会，促进乙方的职业发展。

9.甲方应当尊重乙方的劳动成果和贡献，为乙方提供公平的竞争环境。

10.甲方应当遵守国家的劳动法律法规，保障乙方的合法权益。

乙方（员工）的权利和义务

1.乙方有权按照国家法律法规的规定，享有和行使员工的各项权利。

2.乙方应当严格遵守国家法律法规的规定，履行员工的各项义务。

3.乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

4.乙方应当按时、按质完成甲方分配的工作任务。

5.乙方应当爱护甲方的财产和设备，保守甲方的商业机密。

6.乙方有权享受社会保险和福利待遇。

7.乙方有权对甲方的工作提出意见和建议。

8.乙方有权在认为受到不公正待遇时，向甲方提出申诉。

9.乙方应当遵守国家的劳动法律法规，维护甲方的合法权益。

10.乙方应当积极投身工作，为甲方的发展贡献自己的力量。

违约责任

1.如甲方违反合同约定，未按时支付劳动报酬或提供必要的工作条件和劳动保护，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

2.如乙方违反合同约定，未按时、按质完成工作任务或违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

3.双方如有其他违约行为，应当根据相关法律法规的规定，承担相应的法律责任。

合同变更和终止

1.双方协商一致的，可以变更劳动合同的内容。但涉及劳动报酬、工作内容、工作地点等核心条款的变更，应当采用书面形式并经过双方签字确认。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

-乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。

-乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。

-乙方被依法追究刑事责任。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-在试用期内。

-甲方未按照劳动合同约定提供必要的工作条件和劳动保护。

-甲方未按时支付劳动报酬。

-甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。

4.双方如有其他需要变更或终止合同的情况，应当通过协商达成一致意见，并按照规定办理相关手续。

争议解决

1.双方因履行劳动合同发生争议时，应当首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应当遵守相关法律法规的规定，尊重对方的合法权益。如有违反法律法规的行为，将依法承担相应的法律责任。

3.在争议解决期间，双方应当继续履行劳动合同的其他部分，保障工作的正常进行。如一方不履行劳动合同义务给另一方造成损失，违约方应当赔偿损失。

4.争议解决完毕后，双方应当继续履行劳动合同或者按照争议解决结果办理相关手续。如有需要，双方可以协商签订书面协议，明确解决争议的具体内容和方式。协议内容应当合法、公正、具有可操作性，并符合相关法律法规的规定。协议签订后，双方应当共同遵守协议内容，履行协议义务。如有违反协议规定的行为，将依法承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX