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关于提前结束产假的协议书5篇

篇1

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（员工）：XX

鉴于乙方在甲方工作期间，因生育原因需要休产假，现双方协商达成以下协议，以明确双方的权利和义务：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间，因生育原因需要休产假。根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》等相关法律法规的规定，女职工在生育期间有权享受产假待遇。然而，考虑到乙方的具体情况和甲方的实际困难，双方经过友好协商，同意乙方提前结束产假，并达成以下协议。

二、协议内容

1.乙方承诺在签订本协议后，将立即停止休产假，并尽快返回甲方工作岗位。甲方将尽快为乙方安排合适的工作岗位，并确保乙方在复工后的工资待遇不低于其休产假前的水平。

2.甲方将按照相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并确保乙方在复工后能够享受到相应的社会保险待遇。

3.乙方在休产假期间所享有的工资待遇和福利待遇，甲方将在乙方复工后予以补偿。具体补偿办法将按照甲方的相关规定执行。

4.乙方提前结束产假后，甲方将为其提供一个良好的工作环境和条件，确保乙方能够安心工作。甲方还将定期对乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。

5.乙方在休产假期间所承担的工作任务和职责，甲方将在乙方复工后重新安排给乙方。乙方将按照甲方的要求，认真履行工作职责，为甲方的发展贡献力量。

6.双方同意，本协议签订后，乙方将不再向甲方提出任何关于产假的请求。甲方也将不再对乙方的产假问题进行任何形式的追究或索赔。

三、违约责任

1.乙方如违反本协议约定，未能在签订协议后停止休产假并返回甲方工作岗位的，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方承担相应的法律责任。

2.甲方如违反本协议约定，未能为乙方提供良好工作环境和条件、未按时缴纳社会保险费或未按时支付工资待遇和福利待遇的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

四、争议解决

1.本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.本协议所涉及到的法律法规和政策规定如有变动或调整，双方应根据新的法律法规和政策规定协商解决相关问题。

五、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应认真履行协议内容。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.乙方在签订本协议前，应充分了解自己的身体状况和生育情况，确保能够按照协议要求履行工作职责。甲方也将为乙方提供必要的支持和帮助，确保乙方能够顺利复工并适应工作岗位。

4.双方同意，本协议的内容和执行过程将严格保密，不会对外泄露任何相关信息。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX有限公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方提前结束产假达成以下协议：

一、协议目的

乙方因个人原因，希望提前结束产假并恢复工作。甲方同意乙方的请求，并按照本协议的内容安排相关工作。

二、提前结束产假时间

乙方计划于XXXX年XX月XX日提前结束产假，并恢复工作。甲方同意该日期作为乙方的复工日期。

三、双方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照本协议约定的时间复工，并保持工作岗位的稳定，不得无故辞退或变更乙方的工作岗位。

2.乙方有义务按照本协议约定的时间复工，并履行岗位职责，按时完成工作任务。乙方如有特殊情况需请假，应提前告知甲方并获得甲方同意。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的工作条件和劳动保护措施。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

四、待遇与补偿

1.乙方在提前结束产假期间，甲方应按照乙方原工资待遇的XX%支付基本工资，以保障乙方的正常生活费用。具体金额为每月人民币XX元整。

2.乙方复工后，甲方应根据乙方的实际工作表现和贡献，给予相应的工资和福利待遇。

3.如果乙方因提前结束产假而导致的工资待遇损失，甲方应给予乙方相应的补偿。具体补偿方案可由双方另行协商确定。

五、违约责任

1.如果乙方未按照本协议约定的时间复工，或者复工后未履行岗位职责，甲方有权按照相关法律法规及公司规章制度对乙方进行处理，包括但不限