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文体协管员聘用合同2024年通用

本合同目录一览

1.聘用双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.聘用目的及职责

2.1聘用目的

2.2职责范围

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同续签

4.工作内容及要求

4.1工作内容

4.2工作要求

4.3工作地点

5.工作时间及考勤

5.1工作时间

5.2考勤制度

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他福利

7.保险福利

7.1社会保险

7.2补充医疗保险

7.3其他福利

8.休假制度

8.1带薪年假

8.2事假、病假

8.3产假、陪产假

9.离职手续

9.1离职通知

9.2离职交接

9.3离职补偿

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同解除

12.4合同终止

13.合同附件

13.1附件一：工作职责说明书

13.2附件二：考核标准

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人签字或盖章

第一部分：合同如下：

1.聘用双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：X文体活动管理中心

地址：X市X区X街道X号

乙方：X

地址：X市X区X街道X号

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

授权代表：

乙方法定代表人：

授权代表：赵六

1.3联系方式

甲方联系电话：01

乙方联系电话：02

2.聘用目的及职责

2.1聘用目的

甲方为提高文体活动的管理水平，提升活动质量，现决定聘用乙方担任文体协管员。

2.2职责范围

（1）负责文体活动的策划、组织、实施和监督；

（2）负责文体活动的宣传、推广及场地布置；

（3）负责文体活动的安全保障和应急处置；

（4）负责文体活动资料的整理和归档；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

3.聘用期限

3.1起止日期

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2合同续签

本合同期满前一个月，双方可协商续签，续签期限不得超过一年。

4.工作内容及要求

4.1工作内容

（1）负责文体活动的策划、组织、实施和监督；

（2）负责文体活动的宣传、推广及场地布置；

（3）负责文体活动的安全保障和应急处置；

（4）负责文体活动资料的整理和归档；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

4.2工作要求

（2）乙方应具备一定的文体活动策划、组织和管理能力；

（3）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定；

（4）乙方应服从甲方的工作安排，确保各项工作任务按时完成。

5.工作时间及考勤

5.1工作时间

乙方实行每周五天工作制，每日工作时间为8小时。

5.2考勤制度

（1）乙方应按时上下班，不得迟到、早退；

（2）乙方请假需提前向甲方提出书面申请，经批准后方可离岗；

（3）乙方病假、事假、产假等按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

6.工资待遇

6.1基本工资

乙方的基本工资为人民币元/月。

6.2绩效奖金

乙方根据工作表现和完成情况，每月可享受绩效奖金，具体金额由甲方根据乙方工作表现及公司效益确定。

6.3其他福利

（1）乙方享有国家法定节假日、年假及婚假、产假等休假待遇；

（2）乙方享有五险一金等社会保险待遇；

（3）乙方享有公司提供的各项福利待遇。

8.休假制度

8.1带薪年假

乙方在连续工作满一年后，享有带薪年假，年假天数为10天。

8.2事假、病假

（1）乙方因私事需要请假，可申请事假，事假期间工资按实际出勤天数支付。

（2）乙方因病需要请假，可申请病假，病假期间工资按国家规定支付。

8.3产假、陪产假

（1）乙方女员工生育，享有国家规定的产假，产假期间工资按国家规定支付。

（2）乙方男员工可享有陪产假，陪产假期间工资按国家规定支付。

9.离职手续

9.1离职通知

乙方提前30日以书面形式向甲方提出离职申请，经甲方批准后方可离职。

9.2离职交接

乙方离职前应完成工作交接，确保工作连续性和信息安全。

9.3离职补偿

乙方因甲方原因解除或终止合同，甲方应按国家规定给予乙方相应的经济补偿。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；

（2）乙方违反国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定；

（3）乙方泄露甲方商业秘密或损害甲方利益；

（4）乙方因自身原因导致甲方遭受损失。

10.2违约责任

（1）乙方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；

（2）甲方有权根据违约情况解除合同，并要求乙方承担违约责任。

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