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支付劳动合同报酬(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与生效条件

1.1合同订立的法律依据

1.2合同生效的条件

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.双方当事人信息

3.1当事人身份信息

3.2联系方式

4.工作岗位与职责

4.1工作岗位

4.2职责

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金与津贴

6.3加班工资

6.4其他报酬

7.社会保险与公积金

7.1社会保险

7.2公积金

8.福利待遇

8.1带薪年假

8.2体检

8.3其他福利

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除与终止

13.1解除合同的情形

13.2合同终止的情形

14.合同附件及补充条款

14.1附件

14.2补充条款

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与生效条件

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2合同生效的条件

（1）合同双方当事人已就合同条款达成一致；

（2）合同已签署并由双方当事人签字盖章；

（3）合同内容符合法律法规的要求。

第二条定义与解释

2.1定义

（1）“劳动合同”是指本合同及其附件；

（2）“劳动者”是指与用人单位建立劳动合同关系的自然人；

（3）“用人单位”是指与劳动者建立劳动合同关系的单位。

2.2解释

对本合同的解释，应按照本合同文本的字面意思进行，除非上下文另有说明。

第三条双方当事人信息

3.1当事人身份信息

（1）劳动者：姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址等；

（2）用人单位：名称、法定代表人、住所地、营业执照号码等。

3.2联系方式

（1）劳动者联系方式：电话号码、电子邮箱等；

（2）用人单位联系方式：电话号码、电子邮箱等。

第四条工作岗位与职责

4.1工作岗位

劳动者在用人单位担任的岗位为：________岗位。

4.2职责

（1）按照岗位要求完成工作任务；

（2）遵守用人单位的规章制度；

（3）保护用人单位的合法权益。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

（1）工作时间：根据国家规定和用人单位的工作需要确定；

（2）加班时间：根据国家规定和用人单位的工作需要确定。

5.2休息休假

（1）休息日：每周休息日根据国家规定执行；

（2）法定节假日：根据国家规定执行；

（3）带薪年假：根据国家规定和用人单位的规定执行。

第六条劳动报酬

6.1基本工资

劳动者月基本工资为人民币______元。

6.2奖金与津贴

（1）奖金：根据劳动者的工作表现和用人单位的规定发放；

（2）津贴：根据劳动者的工作表现和用人单位的规定发放。

6.3加班工资

劳动者加班工资按照国家规定和用人单位的规定执行。

6.4其他报酬

（1）绩效奖金：根据劳动者年度绩效表现和用人单位的规定发放；

（2）年终奖：根据劳动者年度工作表现和用人单位的规定发放。

第七条社会保险与公积金

7.1社会保险

用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2公积金

用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方相关政策执行。

第一部分：合同如下：

第八条福利待遇

8.1带薪年假

劳动者享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据劳动者在本单位的工作年限和单位规定执行。

8.2体检

用人单位每年组织劳动者进行一次健康体检，体检费用由用人单位承担。

8.3其他福利

（1）员工培训：用人单位为劳动者提供必要的职业培训机会；

（2）员工活动：用人单位定期组织员工活动，丰富员工文化生活。

第九条保密条款

9.1保密内容

劳动者在履行职务过程中接触到的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属于本合同的保密内容。

9.2保密期限

保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于______年。

第十条竞业限制

10.1竞业限制范围

劳动者在劳动合同终止或解除后，不得在与用人单位相同或相似的行业内，担任与原工作内容相关的职务。

10.2竞业限制期限

竞业限制期限自劳动合同终止或解除之日起计算，不超过______年。

第十一条违约责任

11.1违约情形

（1）劳动者未履行保密义务，泄露用人单位商业秘密；

（2）劳动者违反竞业限制约定；

（3）用人单位未按时足额支付劳动者报酬；

（4）用人单位未按规定缴纳社会保险费。

11.2违约责任

（1）劳动者