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员工带小孩免责协议书6篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方提出申请，希望在工作时间携带子女一同进入甲方公司，甲方经综合考虑后予以同意。为了明确双方的权利和义务，特此签订本免责协议书。

第一条：协议目的

本协议旨在规范乙方在甲方公司携带子女的行为，确保双方权益得到保障，同时不影响甲方的正常运营。

第二条：工作时间与区域

乙方在工作时间内携带子女进入甲方公司，应严格遵守甲方的规章制度，不得影响正常工作秩序。子女活动区域应限于甲方公司指定的范围内，不得随意走动或干扰其他员工工作。

第三条：安全与监护责任

乙方应确保子女的安全，防止发生意外事故。甲方公司将为乙方提供必要的支持和协助，但最终责任仍由乙方承担。乙方应妥善保管公司财物，防止丢失或损坏。

第四条：行为规范

乙方在工作时间内应保持专业形象，不得做出有损甲方公司形象的行为。子女应遵守甲方公司的行为规范，尊重他人，不得扰乱公共秩序。

第五条：健康与卫生

乙方应关注子女的健康状况，如有异常应及时处理并告知甲方。子女应保持良好的个人卫生习惯，符合甲方公司的卫生要求。

第六条：其他约定

1.乙方应遵守甲方公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。

2.乙方应积极配合甲方的工作安排，如需调整工作时间或地点，应提前告知甲方并获得同意。

3.乙方在工作期间应保持通讯畅通，以便甲方随时联系。

第七条：免责条款

1.甲方公司对乙方子女在公司内的行为不承担直接责任，但会提供必要的支持和协助。

2.乙方违反本协议规定，导致甲方公司或他人损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.因不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方均不承担责任。

第八条：争议解决

本协议的履行和解释适用中华人民共和国的法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条：协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。期满前双方可协商续签。

2.任何一方在协议期内需变更或解除协议的，应提前一个月以书面形式通知对方，并就相关事宜达成一致意见。

3.乙方离职或被解雇的，本协议自动终止。但乙方如有违反本协议的行为，甲方有权要求其承担相应的法律责任。

第十条：附则

1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.本协议自签订之日起生效，有效期为一年。期满前双方可协商续签事宜。如因政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方均不承担责任。但双方可协商其他解决方案或终止本协议。对于本协议的任何修改或补充，均需经双方协商一致并以书面形式确认其有效性。

篇2

甲方（公司）：

乙方（员工）：

为了明确员工在带小孩上班期间的权利和义务，避免不必要的纠纷和损失，双方经过友好协商，达成以下协议：

一、协议内容

1.乙方在上班期间有权利带小孩，但必须经过甲方的同意。甲方有权根据公司的实际情况和规定，决定是否允许乙方带小孩上班。

2.乙方带小孩上班期间，必须遵守公司的规章制度，不得影响工作秩序和效率。同时，乙方也要承担照顾孩子的责任，确保孩子的安全和健康。

3.甲方为乙方提供带小孩上班的必要条件和协助，如安排合适的岗位、提供必要的工作设施等。但甲方不承担孩子的监护责任，孩子的安全由乙方负责。

4.乙方带小孩上班期间，如果孩子因无人照料而对公司造成损失或影响其他员工工作，乙方应承担相应的责任和赔偿。

5.甲方有权对乙方带小孩上班期间的表现进行监督和管理，如果乙方存在违规行为或不当行为，甲方有权依法进行处理。

二、协议生效时间

本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。如果双方需要续签协议，应在协议到期前一个月进行协商。

三、争议解决

如果双方在执行协议过程中发生争议或纠纷，应首先通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍无法解决问题，任何一方均可向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍无法解决问题，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

四、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.乙方在签订本协议前，应认真阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果乙方对协议内容存在疑问或异议，应在签订前向