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人力资源外包简单合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同期限

1.6合同双方

2.定义和解释

2.1人力资源外包

2.2服务内容

2.3服务期限

2.4服务地点

2.5服务对象

2.6服务费用

2.7服务方式

3.服务内容

3.1人员招聘

3.1.1招聘渠道

3.1.2招聘流程

3.1.3招聘标准

3.2员工培训

3.2.1培训内容

3.2.2培训方式

3.2.3培训时间

3.2.4培训地点

3.3员工关系管理

3.3.1入职手续办理

3.3.2员工离职手续办理

3.3.3员工档案管理

3.3.4员工考勤管理

3.4员工薪酬福利管理

3.4.1薪酬结构

3.4.2福利待遇

3.4.3薪酬支付方式

3.5员工绩效管理

3.5.1绩效考核标准

3.5.2绩效考核周期

3.5.3绩效考核结果应用

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2费用构成

4.3支付方式

4.4支付时间

5.合同变更及解除

5.1合同变更

5.2合同解除

5.3合同解除条件

5.4解除合同后的责任

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任

6.3违约赔偿

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3保密义务

8.法律适用及争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.合同生效及终止

9.1合同生效

9.2合同终止

9.3终止条件

10.其他

10.1通知方式

10.2附件

10.3合同份数

10.4合同解释

11.合同签署

11.1签署主体

11.2签署日期

11.3签署地点

12.合同附件

12.1附件一：服务内容明细

12.2附件二：服务费用明细

12.3附件三：其他约定

13.合同附件签署

13.1附件签署主体

13.2附件签署日期

13.3附件签署地点

14.合同附件生效

14.1附件生效条件

14.2附件生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同名称：人力资源外包服务合同

1.2合同编号：HRB2024001

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.5合同期限：自合同生效之日起至2026年12月31日

1.6合同双方

1.6.1服务方：甲方

1.6.2客户方：乙方

第二条定义和解释

2.1人力资源外包：指甲方根据乙方需求，提供包括但不限于人员招聘、员工培训、员工关系管理、员工薪酬福利管理、员工绩效管理等人力资源服务。

2.2.1人员招聘：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查、入职手续办理等。

2.2.2员工培训：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

2.2.3员工关系管理：包括但不限于员工入职、离职手续办理、员工档案管理、员工考勤管理等。

2.2.4员工薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利待遇制定、薪酬支付等。

2.2.5员工绩效管理：包括但不限于绩效考核标准制定、绩效考核周期设定、绩效考核结果应用等。

2.3服务期限：自合同生效之日起至2026年12月31日，服务期限为3年。

2.4服务地点：乙方指定的办公地点。

2.5服务对象：乙方在职员工。

2.6服务费用：本合同服务费用总额为人民币伍拾万元整（￥500,000.00），具体费用构成见附件二。

第三条服务内容

3.1人员招聘

3.1.1招聘渠道：包括但不限于网络招聘、校园招聘、内部推荐等。

3.1.2招聘流程：包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排、背景调查等。

3.1.3招聘标准：根据乙方提供的岗位要求，制定相应的招聘标准。

3.2员工培训

3.2.1培训内容：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

3.2.2培训方式：包括但不限于线上培训、线下培训、内部讲师培训等。

3.2.3培训时间：根据培训内