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非淡泊无以明志,非宁静无以致远。——诸葛亮
机构编制三定方案
一是定机构,就是确定行使职责的部门,包括机构名称、机构性
质、经费来源等。
机构性质是指单位是党委机关,还是政府工作部门,是行政单位,
还是事业单位。
经费来源,又叫做财政供养,是党政机关是地方财政全额供养,
这没得说,事业单位还有全额供给、差额供给、自收自支三个分类。
当然,事业单位改革后,以全额供给为主,差额基本都要改全额,
除乡镇卫生院等极少数单位外,不允许财政差额供给,更不允许成立
自收自支类事业单位。
二是定职能,就是规定这个单位是干什么,有什么具体职能。
机构的职能,包括行政审批事项,公共服务事项,以及事业单位
承担的公益服务事项。
按职能需要,设立内设机构和科(处、股)室,并细分其职能范
围。
三是定编制,是确定单位的编制数以及领导职数。
定岗定编,根据职能确定单位岗位需要,根据岗位确定领导职数
和编制数量性质,由组织和人社部门根据编制配备人员。
譬如某市科技局核定编制数40人,领导职数是一正三副,也就
是有一个局长(正处长)和三名副局长(副处)。内设机构9个,部
门领导职数核定有9个正科长、5个副科长,总共领导职务职数就有
14+4=18个,达到45%。按照职级并行后一到四级调研员20%的比例
非淡泊无以明志,非宁静无以致远。——诸葛亮
和一到四级主任科员60%的比例,这样的单位简直就是职数多到爆表,
非常值得去。
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