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护士劳动合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方的基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3地址、联系电话

2.合同期限

2.1合同签订日期

2.2合同生效日期

2.3合同终止日期

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3节假日安排

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3加班工资

5.4社会保险及公积金

6.试用期及转正

6.1试用期

6.2转正条件

6.3转正日期

7.考核及晋升

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3晋升条件

8.知识产权及保密

8.1知识产权归属

8.2保密条款

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约金

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除及终止程序

11.劳动争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2其他约定

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同份数及签署

第一部分：合同如下：

1.合同双方的基本信息

1.1双方名称

甲方：[医院/医疗机构名称]

乙方：[护士姓名]

1.2法定代表人或负责人

甲方：[法定代表人/负责人姓名]

乙方：[本人]

1.3地址、联系电话

甲方：[医院/医疗机构地址]

联系电话：[医院/医疗机构联系电话]

乙方：[护士住址]

联系电话：[护士联系电话]

2.合同期限

2.1合同签订日期：[具体日期]

2.2合同生效日期：[具体日期]

2.3合同终止日期：[具体日期]，或根据乙方工作表现及医院需求，经双方协商一致可延长合同期限。

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位：[具体岗位名称，如：普通护士、ICU护士等]

3.2工作内容：[具体工作内容描述，如：护理患者、协助医生进行诊疗等]

3.3工作地点：[具体工作地点，如：医院病房、门诊等]

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：[具体工作时间描述，如：实行八小时工作制，每周工作五天，具体排班由医院安排]

4.2休息休假：[具体休息休假规定，如：享有国家法定节假日、年休假等]

4.3节假日安排：[具体节假日安排，如：节假日值班安排及补贴等]

5.工资待遇

5.1基本工资：[具体基本工资数额]

5.2奖金及津贴：[具体奖金及津贴规定，如：年终奖、夜班津贴等]

5.3加班工资：[具体加班工资计算方式，如：按照国家规定计算加班工资]

5.4社会保险及公积金：[具体社会保险及公积金缴纳比例，如：按照国家规定缴纳]

6.试用期及转正

6.1试用期：[具体试用期时长，如：三个月]

6.2转正条件：[具体转正条件，如：完成试用期工作，表现良好等]

6.3转正日期：[具体转正日期，如：试用期结束后，经考核合格，双方协商一致确定转正日期]

7.考核及晋升

7.1考核方式：[具体考核方式，如：定期考核、不定时考核等]

7.2考核内容：[具体考核内容，如：工作态度、业务能力、团队协作等]

7.3晋升条件：[具体晋升条件，如：考核优秀、工作表现突出等]

8.知识产权及保密

8.1知识产权归属

乙方在履行职务过程中产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，除法律法规另有规定外，归甲方所有。

8.2保密条款

乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露甲方的技术、经营信息等，保密期限自合同终止之日起不少于[具体年限]年。

9.违约责任

9.1违约行为

若乙方有下列违约行为之一，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任：

（1）严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失的；

（2）泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；

（3）严重违反甲方规章制度，经教育不改的；

（4）其他违反合同约定，给甲方造成损失的。

9.2违约责任承担

乙方违约应承担的责任包括但不限于：

（1）赔偿甲方因违约行为造成的直接经济损失；

（2）支付违约金，违约金金额为[具体数额]；

（3）因乙方违约导致合同解除的，乙方应支付相当于一个月工资的违约金。

9.3违约金

违约金的计算方法为：[具体计算方式，如：根据乙方违约造成的损失金额的一定比例确定]

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

在下列情况下，任何一方均有权解除合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）甲方因经营状况恶化，确需裁