原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
一、总则
第一条为规范公司招聘外包工作，提高招聘效率，降低招聘成本，确保招聘质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有招聘外包业务，包括但不限于人才中介、招聘平台、猎头公司等。
二、招聘外包流程
第三条招聘需求提出
1.各部门根据业务发展需要，提出招聘需求，并填写《招聘外包需求表》。
2.人力资源部对《招聘外包需求表》进行审核，确保需求真实、合理。
第四条招聘外包供应商选择
1.人力资源部根据《招聘外包需求表》内容，进行供应商筛选，选择符合公司要求的招聘外包供应商。
2.人力资源部与供应商进行洽谈，签订《招聘外包合同》。
第五条招聘外包实施
1.供应商根据《招聘外包合同》要求，开展招聘工作。
2.人力资源部对供应商招聘进度进行跟踪，确保招聘工作按时完成。
第六条招聘外包结果反馈
1.供应商完成招聘任务后，将招聘结果反馈给人力资源部。
2.人力资源部对招聘结果进行审核，确认无误后，与供应商结算费用。
三、招聘外包供应商管理
第七条供应商评估
1.人力资源部定期对供应商进行评估，包括服务质量、招聘效果、合同履行情况等。
2.评估结果作为供应商续签合同、调整费用等依据。
第八条供应商淘汰
1.对于服务质量差、招聘效果不佳、合同履行不力的供应商，人力资源部有权终止合同。
2.供应商淘汰后，人力资源部重新选择合适的供应商。
四、招聘外包费用管理
第九条费用预算
1.人力资源部根据招聘需求，制定招聘外包费用预算。
2.招聘外包费用预算纳入公司年度预算。
第十条费用结算
1.人力资源部根据《招聘外包合同》和招聘结果，与供应商进行费用结算。
2.费用结算应严格按照合同约定执行。
五、附则
第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
文档评论（0）