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专业服务公司人力资源管理与发展战略规划方案

TOC\o1-2\h\u1255第一章导言 3

67391.1研究背景 3

70831.2研究目的与意义 3

251461.3研究方法与框架 4

16500第二章专业服务公司概述 4

69182.1专业服务公司定义及特点 4

191412.2专业服务公司人力资源管理现状 4

244702.3专业服务公司发展战略目标 5

19879第三章人力资源规划与配置 5

296563.1人力资源需求预测 5

36633.2人力资源供给分析 6

156743.3人力资源配置策略 6

1337第四章员工招聘与选拔 7

327494.1招聘策略与流程 7

258354.1.1招聘策略 7

38554.1.2招聘流程 7

153534.2选拔标准与方法 7

202644.2.1选拔标准 7

133164.2.2选拔方法 7

96414.3招聘与选拔的有效性评估 8

158104.3.1评估指标 8

13564.3.2评估方法 8

14942第五章员工培训与发展 8

16685.1培训体系构建 8

298665.1.1培训目标 8

134095.1.2培训制度 8

43385.1.3培训层级 8

147345.1.4培训形式 8

42215.2培训内容与方法 8

139145.2.1培训内容 9

117705.2.2培训方法 9

40705.3员工职业生涯规划 9

170025.3.1职业生涯规划目标 9

189325.3.2职业生涯规划路径 9

77525.3.3职业生涯规划指导 9

184045.3.4职业生涯规划跟踪与评估 9

24827第六章绩效管理体系 9

304336.1绩效考核体系设计 9

268436.1.1设计原则 9

128896.1.2设计内容 10

21236.2绩效评价方法与工具 10

320386.2.1评价方法 10

206606.2.2评价工具 10

156406.3绩效改进与激励措施 10

26756.3.1绩效改进措施 10

214426.3.2激励措施 11

26854第七章薪酬福利管理 11

17177.1薪酬体系设计 11

174777.1.1设计原则 11

313767.1.2薪酬结构 11

120137.2福利制度构建 12

244607.2.1福利制度目标 12

108137.2.2福利制度内容 12

90707.3薪酬福利的激励作用 12

80007.3.1提高员工满意度 12

235577.3.2激发员工积极性 12

86287.3.3优化人才结构 12

303677.3.4促进企业文化建设 12

30762第八章劳动关系管理 12

235758.1劳动合同管理 13

313198.1.1管理原则与目标 13

303188.1.2管理流程与措施 13

78938.2劳动争议处理 13

112758.2.1争议分类与处理原则 13

71288.2.2处理流程与措施 14

179408.3员工关怀与离职管理 14

232088.3.1员工关怀措施 14

88358.3.2离职管理 14

15331第九章人力资源信息系统建设 14

224929.1人力资源信息系统需求分析 14

232509.1.1需求背景 14

245069.1.2功能需求 15

123729.1.3技术需求 15

180539.2人力资源信息系统设计与实施 15

148879.2.1设计原则 15

46219.2.2系统架构设计 15

127119.2.3实施步骤 15

240409.3人力资源信息系统的维护与升级 16

299969.3.1维护内容 16

255319.3.2升级策略 16

8623第十章人力资源发展战略规划 16

585110.1人力资源发展战略目标 16

164510.1.1明确战略定位 16

3018510.1.2确定战略目标 16

1089110.2人力资源战略规划实施策略 16

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