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事业单位的劳动合同工2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立的基本条件

1.1合同主体

1.2合同依据

1.3合同生效

2.劳动合同的基本内容

2.1劳动岗位

2.2工作时间

2.3工作地点

2.4劳动报酬

2.5社会保险

2.6劳动保护

2.7劳动纪律

2.8劳动争议解决

3.劳动合同履行

3.1劳动者义务

3.2用人单位义务

3.3劳动合同变更

3.4劳动合同解除

4.劳动合同终止

4.1合同到期终止

4.2合同解除终止

4.3合同终止的其他情形

5.劳动争议处理

5.1劳动争议的范围

5.2劳动争议的处理程序

5.3劳动争议的解决方式

6.违约责任

6.1劳动者的违约责任

6.2用人单位的违约责任

6.3违约金的计算

7.保密条款

7.1保密范围

7.2保密期限

7.3保密措施

8.劳动合同的解除与终止

8.1劳动合同解除的情形

8.2劳动合同终止的情形

8.3解除与终止的程序

9.知识产权归属

9.1创作的知识产权归属

9.2知识产权的行使与保护

10.不可抗力

10.1不可抗力的定义

10.2不可抗力事件的处理

10.3不可抗力事件对合同的影响

11.违约责任

11.1违约金的计算标准

11.2违约责任的承担方式

11.3违约责任的免除条件

12.合同的修改与补充

12.1合同修改的条件

12.2合同补充的方式

12.3合同修改与补充的效力

13.合同的生效、解释与争议解决

13.1合同的生效

13.2合同的解释

13.3合同争议的解决方式

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立的基本条件

1.1合同主体

1.1.1用人单位名称：________

1.1.2用人单位地址：________

1.1.3劳动者姓名：________

1.1.4劳动者身份证号码：________

1.2合同依据

1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.2.2《中华人民共和国劳动法》

1.2.3《事业单位人事管理条例》

1.2.4有关法律法规和政策规定

1.3合同生效

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3.2合同生效前，劳动者应向用人单位提交相关证明材料。

2.劳动合同的基本内容

2.1劳动岗位

2.1.1劳动者工作岗位：________

2.1.2劳动者工作内容：________

2.2工作时间

2.2.1工作制度：________

2.2.2每周工作时间：________小时

2.2.3工作班次：________

2.3工作地点

2.3.1劳动者工作地点：________

2.4劳动报酬

2.4.1基本工资：________元/月

2.4.2奖金：________元/月

2.4.3其他津贴：________元/月

2.5社会保险

1.基本养老保险

2.基本医疗保险

3.失业保险

4.工伤保险

5.生育保险

2.6劳动保护

2.6.1用人单位应保障劳动者的劳动安全与健康，提供必要的劳动保护措施。

2.6.2用人单位应按照国家规定，对劳动者进行职业健康检查。

2.7劳动纪律

2.7.1劳动者应遵守国家法律法规和单位规章制度，服从工作安排。

2.7.2劳动者应保守单位商业秘密，不得泄露或传播。

2.8劳动争议解决

2.8.1劳动者与用人单位发生劳动争议，应协商解决。

2.8.2协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2.8.3调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.劳动合同履行

3.1劳动者义务

3.1.1按时到岗，完成工作任务。

3.1.2遵守国家法律法规和单位规章制度。

3.1.3保守单位商业秘密。

3.2用人单位义务

3.2.1按时足额支付劳动报酬。

3.2.2为劳动者缴纳社会保险。

3.2.3保障劳动者的劳动安全与健康。

3.2.4提供必要的劳动保护措施。

3.3劳动合同变更

3.3.1劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

3.3.2变更后的劳动合同仍应履行原合同约定的权利和义务。

3.4劳动合同解除

3.4.1劳动者提出解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位。

3.4.2用人单位提出解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者。

4.劳动合同终止

4.1合同到期终止

4.1.1劳动合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。

4.2合同解除终止

4.2.1劳动者或用人单位依照本合同约定解除劳动合同，合同终止。

4.3